Tender Manager (w/m/d) ‧ 80 – 100%

Migros; Zürich; Hybrid; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

40% Home Office

Zentraler Arbeitsort Zürich

Faire Entlöhnung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

Migros sucht eine erfahrene Fachkraft im Einkauf/Category Management, die den internen Ausschreibungsprozess von Planung bis Abschluss aktiv steuert. Sie arbeiten eng mit Migros Supermarkt AG, Denner sowie M-Asia und weiteren Stakeholdern zusammen.

Sie überzeugen durch zielgerichtete Kommunikation über Hierarchieebenen, zeigen Zuverlässigkeit und präzise Arbeitsweise. Das Angebot umfasst zentralen Standort Zürich, mobiles Arbeiten ca. 40%, faire Entlöhung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Category Management oder Einkauf sowie Projektmanagement-Erfahrung von Vorteil.

Responsibilities

• Interne Ausschreibungen von Planung bis Abschluss steuern.
• Beratung von Migros Supermarkt AG, Denner, M-Asia und Stakeholdern.
• Transparenz über Status, Entscheide, Risiken und nächste Schritte im Ausschreibungsprozess.
• Ad-hoc Aufgaben übernehmen und bereichsübergreifende Projekte treiben.

Skills

Category Management

Einkauf

Projektmanagement

Education

EFZ Berufslehre

BWL/Einkauf Weiterbildung

Job description

Du willst die Zukunft der M-Gruppe aktiv mitgestalten? In der Gruppenbeschaffung bekommst du die Chance, spannende Projekte voranzutreiben und echten Impact zu schaffen. Werde Teil unseres Teams und bereichere ein vielseitiges und spannendes Umfeld mit deinen Ideen!

Kernaufgabe

Aktive Steuerung des internen Prozesses für internationale Ausschreibungen innerhalb der M-Gruppe – von der Planung bis zum Abschluss

Kernaufgabe

Dazu gehören die prozessuale Begleitung und Beratung von der Migros Supermarkt AG und Denner sowie die Abstimmung mit M-Asia und weiteren relevanten Stakeholdern

Kernaufgabe

Sicherstellung von Transparenz über Status, Entscheide, Risiken und nächste Schritte im gesamten Ausschreibungsprozess

Kernaufgabe

Übernahme von ad-hoc Aufgaben und bereichsübergreifenden Projekten

Kernaufgabe

Aktive Weiterentwicklung des internen Prozesses

Mehrjährige Erfahrung

im Category Management oder Einkauf sowie Projektmanagement-Erfahrung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Detailhandel mit entsprechender Weiterbildung in Betriebswirtschaft/Einkauf oder entsprechende Berufserfahrung in einer adäquaten Position

Deutsch (fliessend)

Englisch (sehr gute Kenntnisse)

Bewährte Fähigkeit, komplexe Projekte zu führen und zielgruppengerecht mit verschiedenen Abteilungen über alle Hierarchiestufen hinweg zu kommunizieren

Hohes Mass an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige & präzise Arbeitsweise

Freude am Challengen sowie eine starke Lösungsorientierung

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.

Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche