Teamleiter_in Leistungsmanagement 100%

NZZone; Baden; Remote; CHF 140,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis Kaffee

Neues Restaurant

Too Good To Go

Food-Aktionen

Home-Office möglich

Flexible Arbeitszeiten

Subventionierte KSB Kita

Job summary

NZZone am Standort Baden sucht eine Leitung im Leistungsmanagement des Departements Finanzen. Sie führen das Team fachlich und personell, planen Prioritäten, verteilen Aufgaben und sichern den Tagesbetrieb.

Zudem beraten Sie interne Stellen bei Fragen zur Leistungserfassung und Tarifierung. Sie führen Abweichanalysen durch, schulen Fachbereiche, stellen Stammdaten, tarifliche Vorgaben und die Honorarabwicklung sicher.

Qualifications

• Führungserfahrung im Leistungsmanagement oder Tarifierung von Vorteil.
• Analytische Kompetenzen für Abweichanalysen und Controlling.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit internen/externen Stellen.

Responsibilities

• Führung des Leistungsmanagement-Teams fachlich und personell.
• Aufgaben planen, priorisieren und Tagesbetrieb sichern.
• Interne Beratung zur Leistungserfassung und Tarifierung.
• Abweichanalysen und Prüfung der Leistungsfiles.
• Schulung der Fachbereiche bei Leistungserfassung.
• Stammdaten, tarifliche Vorgaben und Honorarabwicklung sicherstellen.
• IKS-Kontrollen durchführen und Controlling sicherstellen.
• Prozesse optimieren und Systemänderungen in IBI-care/NAV begleiten.
• Führungserfahrung und Förderung von Mitarbeitenden.
• Komplexe Fragestellungen verständlich vermitteln.

Skills

Führungserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Job description

Sie führen das Team Leistungsmanagement im Departement Finanzen und sorgen für eine vollständige und korrekte Leistungserfassung. Sie beraten klinische Fachbereiche bei Fragen zur Leistungserfassung und Tarifierung und entwickeln Prozesse gemeinsam mit den beteiligten Stellen weiter. Dabei behalten Sie auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick. Die Stelle ist per Januar 2027 oder nach Vereinbarung verfügbar.

Aufgaben

• Sie führen die Mitarbeitenden des Leistungsmanagements fachlich und personell.
• Sie planen, priorisieren und verteilen die Aufgaben im Team und stellen den Tagesbetrieb sicher.
• Sie beraten interne Stellen bei Fragen zur Leistungserfassung und Tarifierung.
• Sie prüfen Leistungsfiles und führen Abweichanalysen durch, um eine vollständige Leistungserfassung sicherzustellen.
• Sie schulen und unterstützen die Fachbereiche sowie neue Ärztinnen und Ärzte bei der Leistungserfassung.
• Sie stellen korrekte Stammdaten, tarifliche Vorgaben und die Honorarabwicklung sicher.
• Sie führen definierte IKS-Kontrollen durch und stellen ein aussagekräftiges Controlling der Leistungserfassung sicher.
• Sie optimieren Prozesse und begleiten Systemänderungen und Releases in IBI-care und NAV.
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Leistungserfassung oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Sie bringen Führungserfahrung mit und verstehen es, Mitarbeitende zu fördern und Aufgaben klar zu organisieren.
• Sie kennen sich mit Leistungserfassung und Tarifierung aus und können komplexe Fragestellungen verständlich vermitteln.
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und qualitätsbewusst.
• Sie denken vernetzt und erkennen Verbesserungspotenzial in Prozessen und Systemen.
• Sie kommunizieren klar und adressatengerecht mit unterschiedlichen internen und externen Stellen.
• Sie arbeiten gerne an Projekten und begleiten Veränderungen in Systemen und Prozessen.

Verpflegung

Gratis Kaffee, ein neues Restaurant, Too Good To Go und beliebte Food-Aktionen.

In der Therme FORTYSEVEN° und bei über 300 Marken wie Mobility, Adidas und ON.

Arbeitszeiten

Home-Office und Teilzeit gibt es im Spital genauso wie flexible Dienstpläne.

Kinderbetreuung

In der Subventionierten KSB Kita hast du deine Kinder stets in deiner Nähe.

Weiterbildungen

Profitiere von unseren Weiterbildungen, Coachings und weiteren Programmen.

Du lässt das Auto stehen? Das freut die Umwelt und du erhältst dafür CHF 800 pro Jahr.

Zahlen & Fakten

Mitarbeitende sorgen in der Verwaltung für einen effizienten Spitalbetrieb.

Prozent der Mitarbeitenden am KSB sind Frauen.

Millionen CHF stecken im modernen Neubau.

Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personaldienstleistenden entgegengenommen. Unaufgefordert eingereichte Dossiers werden nicht berücksichtigt und lösen keinen Anspruch auf eine Vermittlungsgebühr aus.