Talent Acquisition & Employer Branding Specialist

sardona24; Zürich; Hybride; CHF 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Freiraum im Arbeitsbereich

Selbständiger Arbeitsalltag

40-Stunden-Woche

Regelmässige Teamevents

Geburtstag frei

Weiterbildungsbudget

Private Unfallversicherung

ÖV-Zuschuss CHF530/Jahr

Sportabo-Zuschuss CHF300

Résumé du poste

sardona24 sucht eine engagierte Recruiterin bzw. einen engagierten Recruiter, der das Recruiting von A bis Z steuert und die Candidate Journey vom Briefing bis zum Onboarding begleitet.

Du baust proaktiv unseren Talentpool auf, sprichst Talente über LinkedIn an und optimierst Recruiting-Prozesse anhand datenbasierter Auswertungen. Du gestaltest Employer-Branding-Massnahmen, betreibst Social-Media-Kanäle und sorgst für eine starke Arbeitgebermarke.

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung, ideal im Inhouse Recruiting mit Fokus auf IT-Profilen.
• Flexible, proaktive und offene Persönlichkeit, die gerne mitgestaltet.
• Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, direkte Kandidat:innen-Ansprachen.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools.
• Erfahrungen in Interviewführung und Kandidatenselektion.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.

Responsabilités

• Recruiting von A bis Z
• Candidate Journey vom Briefing bis Onboarding
• Active Sourcing und Talentpool aufbauen
• Recruitingprozesse optimieren und datenbasierte Auswertungen nutzen
• Employer-Branding-Massnahmen entwickeln und Social-Media-Inhalte erstellen
• Employee Experience mitgestalten, Onboardings organisieren

Connaissances

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Employer Branding

Bewerbermanagement-Systeme

Interviewführung

Deutschkenntnisse

Description du poste

sardona24 sucht eine engagierte Recruiterin bzw. einen engagierten Recruiter, der das Recruiting von A bis Z steuert und die Candidate Journey vom Briefing bis zum Onboarding begleitet.

Du baust proaktiv unseren Talentpool auf, sprichst Talente über LinkedIn an und optimierst Recruiting-Prozesse anhand datenbasierter Auswertungen. Du gestaltest Employer-Branding-Massnahmen, betreibst Social-Media-Kanäle und sorgst für eine starke Arbeitgebermarke.