Talent Acquisition & Employer Branding (80%)

care4IT AG; Zürich; On-site; CHF 72,000 - 96,000; Full time

Benefits offered by this job

Private Unfallversicherung

ÖV-Zuschuss CHF/Jahr 530

Sportabo Zuschuss CHF/Jahr 300

Weiterbildungsbudget Jahres

Geburtstag frei

Teamevents

40-Stunden-Woche

5 Wochen Ferien

Job summary

care4IT AG sucht eine/n Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich. Sie verantworten die komplette Candidate Journey von Briefing bis Onboarding, bauen proaktiv den Talentpool aus und ziehen Talente über LinkedIn an. Sie stärken unsere Arbeitgebermarke und betreiben Employer Branding sowie Karriereseiten.

Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, gestalten Recruitingprozesse datenbasiert und setzen kreative Kampagnen um. Flexibles Pensum möglich (60–80%).

Qualifications

• Fundierte Berufserfahrung im Inhouse Recruiting, ideal IT-Profile
• Proaktive, offene Persönlichkeit mit Gestaltungswillen
• Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere LinkedIn
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und digitalen Recruiting-Tools
• Erfahrungen in Interviewführung und Kandidatenselektion
• Sehr gute Deutschkenntnisse und zielgruppengerechte Kommunikation

Responsibilities

• Recruiting von A bis Z inklusive Briefing, Ausschreibung, Selektion, Interviews und Onboarding
• Active Sourcing und Aufbau eines Talentpools; proaktive Ansprache passender Talente
• Kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse mit datenbasierten Auswertungen
• Employer-Branding-Maßnahmen entwickeln, Karriereseite betreuen und Social-Media-Beiträge erstellen
• Employee Experience gestalten, Onboardings organisieren und Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern

Skills

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Bewerbermanagement

Interviewführung

Deutschkenntnisse

Tools

Bewerbermanagement-Systeme

Job description

care4IT AG sucht eine/n Talent Acquisition & Employer Branding Specialist in Zürich. Sie verantworten die komplette Candidate Journey von Briefing bis Onboarding, bauen proaktiv den Talentpool aus und ziehen Talente über LinkedIn an. Sie stärken unsere Arbeitgebermarke und betreiben Employer Branding sowie Karriereseiten.

Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, gestalten Recruitingprozesse datenbasiert und setzen kreative Kampagnen um. Flexibles Pensum möglich (60–80%).