Stv. Leiter*in Sicherheit 80-100%

Genossenschaft Migros Zürich; Zürich; On-site; CHF 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Kinderbetreuung in Migros-Krippe Wirb

Handy-Abo

Berufliche Vorsorge

Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Migros Bank – Vorteile

Freizeit- und Kulturangebote

Job summary

Genossenschaft Migros Zürich sucht eine erfahrene Fachperson für Empfangs- und Sicherheitskoordination. Du führst ein sechsköpfiges Empfangsteam, sorgst für baulichen, technischen und organisatorischen Brandschutz und übernimmst das 24/7-Sicherheitspaket mit jährlicher Wochenbelastung.

Zusätzlich planst, koordinierst und leitest du Projekte rund um die Logistikplattform und die Betriebszentrale, verantwortest Budgets und Termine und berätst interne/externe Anspruchsgruppen.

Qualifications

• 2-3 Jahre Berufserfahrung.
• Als Elektrotechniker*in/-planer*in, Betriebsfachmann/-frau oder Betriebstechniker*in HF.
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ).
• Als Elektrotechniker*in/-planer*in oder andere technische Grundausbildung.
• Deutschkenntnisse: sehr gut.
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Sozialkompetenz.

Responsibilities

• Verantwortung für die Führung und Koordination eines Empfangsteams von 6 Mitarbeitenden.
• Verantwortung für Einhaltung und Umsetzung des baulichen, technischen und organisatorischen Brandschutzes.
• Übernahme des 24/7-Sicherheitspiketts (ca. 10 Wochen/Jahr).
• Planung, Koordination und Leitung von Projekten und Aufträgen im Bereich der Logistikplattform und der Betriebszentrale.
• Verantwortlich für Kostenbudgets, Leistungserbringung, Termineinhaltung und Qualität.
• Beratung und Betreuung interner/externer Anspruchsgruppen.
• Sicherheitsbeauftragte/r Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Abteilung.

Skills

Teamfähigkeit

Belastbarkeit

Sozialkompetenz

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Education

EFZ-Abschluss

HF-Abschluss

Elektroinstallateur/-in

Job description

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

• Verantwortung für die Führung und Koordination eines Empfangsteams von 6 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Einhaltung und Umsetzung des baulichen, technischen und organisatorischen Brandschutzes
• Übernahme des 24/7-Sicherheitspiketts zur Gewährleistung eines sicheren Betriebs (ca. 10 Wochen pro Jahr)
• Planung, Koordination und Leitung von Projekten und Aufträgen im Bereich der Logistikplattform sowie der gesamten Betriebszentrale
• Verantwortlich für Kostenbudgets, Leistungserbringung, Termineinhaltung und Qualität
• Kompetente Beratung und Betreuung unterschiedlicher interner und externer Anspruchsgruppen
• Sicherheitsbeauftragte*r Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz der Abteilung

Was du mitbringst

2-3 Jahre Berufserfahrung

Als Elektrotechniker*in/-planer*in, Betriebsfachmann/-frau oder Betriebstechniker*in HF

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

Als Elektrotechniker*in/-planer*in oder andere technische Grundausbildung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

• Engagierte und gewinnende Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit, ausgeprägter Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit vernetztem und bereichsübergreifendem Denken
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung und Steuerung von Projekten

Was wir dir bieten

• Kinderbetreuung In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
• Handy-Abo Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
• Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen Faire Sozialleistungen
• Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Freizeit- und Kulturangebote Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Bewerbung & Kontakt

Manuel Frei

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Nach einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.