Strategischer HRBP – Industrie, Multistandorte

Elos Medtech; Bern; On-site; CHF 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

6 Wochen Ferien

Attraktive Mitarbeiter-Benefits

Job summary

Elos Medtech sucht eine engagierte HR- Fachkraft als Generalist oder Business Partner, die die Teams an den Schweizer Standorten unterstützt. Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle, koordinieren Temporärmitarbeitende und treiben Talententwicklung sowie Prozessharmonisierung voran.

Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen und Führungskräften zusammen, bringen pragmatische Lösungen ein und verfügen über sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.

Qualifications

• Erfahrung im HR-Generalistenbereich oder als HR Business Partner idealerweise im Industrieumfeld.
• Ausbildung bzw. Weiterbildung im Personalwesen oder gleichwertige Qualifikation.
• Pragmatische, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Teamgeist, Offenheit, Bereitschaft Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Englisch ist ein Plus.

Responsibilities

• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-Fragen im Alltag.
• Du bist als HR-Ansprechperson nah an unseren Teams an beiden Standorten und gehst auf ihre Bedürfnisse ein.
• Du begleitest den Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt.
• Du koordinierst den Einsatz von Temporärmitarbeitenden in der Produktion.
• Du unterstützt Performance- und Talententwicklungsprozesse sowie Veränderungen.
• Du bringst dich in HR-Projekte ein und harmonisierst HR-Prozesse zwischen Standorten.
• Du arbeitest eng mit dem HR-Team und lokalen Ansprechpartnern zusammen.

Skills

HR-Generalist / HR Business Partner

Teamfähigkeit

Problemlösungsorientiert

Deutsch & Französischkenntnisse

Education

Ausbildung oder Weiterbildung im Personalwesen

Tools

IT-Tools & HR-Systeme

Job description

Elos Medtech sucht eine engagierte HR- Fachkraft als Generalist oder Business Partner, die die Teams an den Schweizer Standorten unterstützt. Sie begleiten den kompletten Employee Lifecycle, koordinieren Temporärmitarbeitende und treiben Talententwicklung sowie Prozessharmonisierung voran.

Sie arbeiten eng mit HR-Kollegen und Führungskräften zusammen, bringen pragmatische Lösungen ein und verfügen über sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse.