Strategic Lead: SAP HCM & HR-IT Applications (Remote)

FFI Advisory

Zürich

Hybrid

CHF 180,000 - 260,000

Full time

2 days ago

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Job summary

FFI Advisory sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-IT-Bereich in Zürich oder Home-Office. Sie leiten ein Team von über 20 Mitarbeitenden und steuern die HR-IT-Landschaft inklusive SAP HCM, PA/PY und SAP SuccessFactors.

Sie verantworten Betrieb, Einführung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaften, definieren Roadmaps und managen das Projektportfolio in enger Abstimmung mit internen Abteilungen und externen Partnern. Erfahrungen in größeren Organisationen sind vorteilhaft.

Qualifications

Mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einer vergleichbaren Funktion innerhalb einer grösseren Organisation.
Fundierte strategische und konzeptionelle Kenntnisse im Bereich HR-IT, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-IT-Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen, idealerweise im SAP-Umfeld.
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Managementebenen.
Fähigkeit, verschiedene Anspruchsgruppen zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Erfahrung in grösseren oder politisch geprägten Organisationen von Vorteil.

Responsibilities

Fachliche, organisatorische und personelle Leitung eines HR-IT-Bereichs mit mehreren Teams und über 20 Mitarbeitenden.
Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft sowie Steuerung der entsprechenden Roadmap und des Projektportfolios.
Verantwortung für Betrieb, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP HCM inklusive PA/PY, SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen.
Steuerung komplexer HR-IT-Projekte und Sicherstellung der vereinbarten Lieferobjekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Koordination fachlicher und technischer Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder in einer vielseitigen Organisationsstruktur.
Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Dienstleistern.
Vertretung der HR-IT-Interessen in Fachgremien und Steuerungsausschüssen.