Head of SAP HR Applications (80-100%)

FFI Advisory; Zürich; Hybrid; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Zusammenfassung

FFI Advisory sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-IT-Bereich in Zürich oder Home-Office. Sie leiten ein Team von über 20 Mitarbeitenden und steuern die HR-IT-Landschaft inklusive SAP HCM, PA/PY und SAP SuccessFactors.

Sie verantworten Betrieb, Einführung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaften, definieren Roadmaps und managen das Projektportfolio in enger Abstimmung mit internen Abteilungen und externen Partnern. Erfahrungen in größeren Organisationen sind vorteilhaft.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einer vergleichbaren Funktion innerhalb einer grösseren Organisation.
• Fundierte strategische und konzeptionelle Kenntnisse im Bereich HR-IT, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-IT-Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
• Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen, idealerweise im SAP-Umfeld.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Managementebenen.
• Fähigkeit, verschiedene Anspruchsgruppen zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Erfahrung in grösseren oder politisch geprägten Organisationen von Vorteil.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung eines HR-IT-Bereichs mit mehreren Teams und über 20 Mitarbeitenden.
• Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft sowie Steuerung der entsprechenden Roadmap und des Projektportfolios.
• Verantwortung für Betrieb, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP HCM inklusive PA/PY, SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen.
• Steuerung komplexer HR-IT-Projekte und Sicherstellung der vereinbarten Lieferobjekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Koordination fachlicher und technischer Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder in einer vielseitigen Organisationsstruktur.
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Dienstleistern.
• Vertretung der HR-IT-Interessen in Fachgremien und Steuerungsausschüssen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

HR-IT-Strategie

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Stakeholder-Management

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft- bzw. Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Branche: Öffentlicher Sektor

Mitarbeiter: ca. 30.000

Referenznummer: W3944396

Kurz und prägnant: HR-IT, SAP HCM, SAP PA/PY, SAP SuccessFactors, HR-Systemlandschaften, HR-Digitalisierung, HR-IT Strategie, Application Management, Enterprise Architecture in Zürich/Home-Office.

Dein Aufgabengebiet

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung eines HR-IT-Bereichs mit mehreren Teams und über 20 Mitarbeitenden.
• Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft sowie Steuerung der entsprechenden Roadmap und des Projektportfolios.
• Verantwortung für Betrieb, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP HCM inklusive PA/PY, SAP SuccessFactors und weiteren HR-Systemen.
• Steuerung komplexer HR-IT-Projekte und Sicherstellung der vereinbarten Lieferobjekte in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Koordination fachlicher und technischer Anforderungen unterschiedlicher Stakeholder in einer vielseitigen Organisationsstruktur.
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Fachbereichen und externen Dienstleistern.
• Vertretung der HR-IT-Interessen in Fachgremien und Steuerungsausschüssen.

Dein Profil

• Mehrjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung in einer vergleichbaren Funktion innerhalb einer grösseren Organisation.
• Fundierte strategische und konzeptionelle Kenntnisse im Bereich HR-IT, insbesondere SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer HR-IT-Projekte und Digitalisierungsinitiativen.
• Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in HR-IT-Architekturen und HR-Prozessen, idealerweise im SAP-Umfeld.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Managementebenen.
• Fähigkeit, verschiedene Anspruchsgruppen zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Erfahrung in grösseren oder politisch geprägten Organisationen von Vorteil.

Gehaltsrahmen & Kontakt

Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.

Für Rückfragen stehen wir dir jederzeit unter [phone] oder [e-mail] zur Verfügung.