Senior SAP SuccessFactors Consultant – Remote/Hybrid HR-IT

FFI Advisory; Bern; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

FFI Advisory in Bern sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft. Sie analysieren HR-Anforderungen und übersetzen sie in zukunftsfähige IT-Lösungen.

Sie konzipieren Systemanpassungen, arbeiten eng mit Architektur- und IT-Teams zusammen, begleiten Projekte von der Konzeption bis Deployment und übernehmen anspruchsvolle 2nd- und 3rd-Level-Supportaufgaben für einen stabilen Applikationsbetrieb; zudem bringen Sie neue

Qualifications

• Mehrere Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
• Erfahrung in der Beratung und Weiterentwicklung von HR-IT-Lösungen.
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen.
• Kenntnisse in Systemintegration, Schnittstellen und Applikationsarchitekturen.
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, zwischen HR und IT zu vermitteln.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantworten und Weiterentwickeln von SAP SuccessFactors Employee Central sowie der HR-IT-Systemlandschaft.
• Analysieren von HR-Anforderungen und Übersetzen in zukunftsfähige IT-Lösungen.
• Konzipieren und Realisieren von Systemanpassungen und Schnittstellen in Zusammenarbeit mit Architektur- und IT-Teams.
• Begleiten von Projekten von der Konzeption über Tests bis zum Deployment.
• Übernehmen anspruchsvolle 2nd- und 3rd-Level-Support-Aufgaben und sichern stabilen Applikationsbetrieb.
• Neue Technologien und Optimierungen aktiv in die HR-IT-Landschaft einbringen.

Skills

SAP SuccessFactors EC

HR-IT-Architektur

Schnittstellen

HR-Prozesse

Stakeholder-Kommunikation

Deutsch

Englisch

SAP HR Tools

Tools

SAP HR Tools

Job description

FFI Advisory in Bern sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central zur Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft. Sie analysieren HR-Anforderungen und übersetzen sie in zukunftsfähige IT-Lösungen.

Sie konzipieren Systemanpassungen, arbeiten eng mit Architektur- und IT-Teams zusammen, begleiten Projekte von der Konzeption bis Deployment und übernehmen anspruchsvolle 2nd- und 3rd-Level-Supportaufgaben für einen stabilen Applikationsbetrieb; zudem bringen Sie neue