Strategic HR Partner — Talent Acquisition & Onboarding Lead

more-jobs; Schaffhausen; Vor Ort; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sechs Wochen Ferien

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Schaffhausen sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit 80-100% Wochenanteil. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews gemeinsam mit Fachabteilungen durch.

Zudem bauen Sie Netzwerke auf, beraten Führungskräfte bei Personalplanung und gestalten den Onboarding-Prozess. Sie begleiten neue Mitarbeitende, unterstützen bei personalrelevanten Themen und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Recruiting- und Onboarding-Schwerpunkt.
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools.
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht.
• Gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken.
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl.
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren.
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung).
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeit

Empathie

Tools

HR-Software

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

MANPOWER AG in Schaffhausen sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) mit 80-100% Wochenanteil. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews gemeinsam mit Fachabteilungen durch.

Zudem bauen Sie Netzwerke auf, beraten Führungskräfte bei Personalplanung und gestalten den Onboarding-Prozess. Sie begleiten neue Mitarbeitende, unterstützen bei personalrelevanten Themen und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit.