HR Partner: Recruiting & Onboarding Leader

more-jobs; Thayngen; Vor Ort; CHF 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sechs Wochen Ferien

Zusammenfassung

MANPOWER AG sucht für einen Kunden in Thayngen eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100%. Sie übernehmen den kompletten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews gemeinsam mit Fachabteilungen durch.

Ebenso gestalten Sie Onboarding-Prozesse und unterstützen Führungskräfte bei Personalplanung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und gute Deutschkenntnisse mit; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding.
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools.
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht; gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von Bedarfsanalyse bis Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Bereiche.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken.
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl.
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren.
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung).

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

HR-Software

Kommunikation

Jobbeschreibung

MANPOWER AG sucht für einen Kunden in Thayngen eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100%. Sie übernehmen den kompletten Rekrutierungsprozess, entwickeln Recruiting-Strategien und führen Interviews gemeinsam mit Fachabteilungen durch.

Ebenso gestalten Sie Onboarding-Prozesse und unterstützen Führungskräfte bei Personalplanung. Sie bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und gute Deutschkenntnisse mit; Französischkenntnisse sind von Vorteil.