Strategic HR Partner | Recruiting & Onboarding

more-jobs; Frauenfeld; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

6 Wochen Ferien

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Frauenfeld sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100% mit Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Bedarfsanalyse bis Vertragsunterzeichnung und für die Entwicklung von Recruiting- Strategien.

Sie beraten Führungskräfte, bauen Kandidaten- und Partnernetzwerke auf, gestalten Onboarding-Prozesse und unterstützen bei Personalplanung, Arbeitsrecht sowie HR-Projekten in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting und Onboarding.
• Kenntnisse in HR-Software und Recruiting-Tools.
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für verschiedene Unternehmensbereiche.
• Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Partnernetzwerken.
• Beratung der Führungskräfte bei Personalplanung und Kandidatenauswahl.
• Gestaltung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses.
• Begleitung neuer Mitarbeitender und Organisation von Einführungsseminaren.
• Unterstützung bei personalrelevanten Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitarbeit an HR-Projekten (Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung).
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Recruiting

Onboarding

Interviews

Kandidatennetzwerk

HR-Software

Arbeitsrecht Schweiz

Deutsch

Französisch

Organisationstalent

Empathie

Jobbeschreibung

MANPOWER AG in Frauenfeld sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) 80-100% mit Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Bedarfsanalyse bis Vertragsunterzeichnung und für die Entwicklung von Recruiting- Strategien.

Sie beraten Führungskräfte, bauen Kandidaten- und Partnernetzwerke auf, gestalten Onboarding-Prozesse und unterstützen bei Personalplanung, Arbeitsrecht sowie HR-Projekten in einem dynamischen Umfeld.