Strategic HR Partner - Manufacturing & Talent Growth

BVLGARI 

Neuenburg

Hybrid

CHF 110,000 - 170,000

Full time

3 days ago
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Benefits offered by this job

Télétravail possible
Kit informatique fourni
Navette gratuite gare - siège Neuchât엘
Formations techniques et managériales
Parking gratuit et bornes de recharge

Job summary

BVLGARI, fondée à Rome et présente en Suisse, cherche un HR Business Partner pour renforcer son département RH basé à Neuchâtel et proche des sites de production. Vous conseillez les directeurs de sites sur les enjeux humains et organiques, et soutenez les équipes avec une approche business et terrain.

Vous maîtrisez le droit du travail suisse et les processus RH (recrutement, performance, rémunération), parlez couramment français et avez un bon anglais. Permis de conduire et mobilité demandés.

Qualifications

  • Titulaire d'un Master ou d'un Brevet fédéral en Ressources Humaines.
  • Expérience confirmée en tant que HR Business Partner, idéalement en environnement industriel.
  • Maîtrise du droit du travail suisse et des processus RH (recrutement, performance, rémunération).
  • Bon niveau d'anglais et excellent rédactionnel.

Responsibilities

  • Concevoir et piloter le cycle de vie des collaborateurs sur plusieurs sites (Le Sentier, Saignelégier, Neuchâtel).
  • Assurer le recrutement, la performance, et la rémunération en lien avec les objectifs.
  • Coacher les managers et conseiller les directeurs de sites sur les enjeux humains et organisationnels.
  • Conduire les plans d’effectifs et anticiper les besoins en production.

Skills

Français courant
Anglais bon niveau
Droit du travail suisse
Permis de conduire

Education

Master en Ressources Humaines
Brevet fédéral en Ressources Humaines

Job description

BVLGARI, fondée à Rome et présente en Suisse, cherche un HR Business Partner pour renforcer son département RH basé à Neuchâtel et proche des sites de production. Vous conseillez les directeurs de sites sur les enjeux humains et organiques, et soutenez les équipes avec une approche business et terrain.

Vous maîtrisez le droit du travail suisse et les processus RH (recrutement, performance, rémunération), parlez couramment français et avez un bon anglais. Permis de conduire et mobilité demandés.

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