Strategic HR Partner Driving Transformation in Healthcare

Uroviva Klinik AG; Bülach; Presencial; CHF 60.000 - 96.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Uroviva-Gruppe sucht eine engagierte HR Business Partnerin/Arbeitnehmer, die Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen kompetent berät und coacht. Sie begleiten den Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Austritt und unterstützen operative HR-Aufgaben inklusive Payroll während Übergangsphasen.

Dabei gestalten Sie HR-Prozesse aktiv weiter und arbeiten eng mit Zentralen Funktionen zusammen. Die Rolle umfasst die Harmonisierung von HR-Richtlinien, Onboarding, Personalentwicklung sowie Change-

Formación

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager.
• Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentraler Struktur vorteilhaft.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche vorteilhaft.
• Hands-on-Erfahrung im operativen HR inkl. Administration und Payroll.
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit.
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Loyalität.
• Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Freude an Transformations- und Veränderungsprojekten.

Responsabilidades

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragestellungen.
• Unterstützung und Coaching bei organisatorischen Veränderungen und Führungsfragen.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Rekrutierung bis Austritt.
• Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft inkl. Administration und Vertragsgestaltung.
• Unterstützung bei Lohnverarbeitung und Payroll während Übergangsphasen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern.
• Mitgestaltung von HR-Richtlinien, Verträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen.
• Unterstützung von Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung.
• Mitwirkung an Change-, Integrations- und Transformationsprojekten.
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen und HR-Reportings.
• Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen.

Conocimientos

Beratung & Coaching

Change-Management

Employee Life Cycle

Payroll-Kenntnisse

Dezentrale Organisation

Vertrauenswürdigkeit

Descripción del empleo

Uroviva-Gruppe sucht eine engagierte HR Business Partnerin/Arbeitnehmer, die Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen kompetent berät und coacht. Sie begleiten den Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Austritt und unterstützen operative HR-Aufgaben inklusive Payroll während Übergangsphasen.

Dabei gestalten Sie HR-Prozesse aktiv weiter und arbeiten eng mit Zentralen Funktionen zusammen. Die Rolle umfasst die Harmonisierung von HR-Richtlinien, Onboarding, Personalentwicklung sowie Change-