Strategic HR Business Partner | Talent & Change Leader

Jobup; Mittelwallis; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Autonomie et responsabilités variées

Rémunération compétitive

Conditions de travail attractives

Job summary

Adecco Valais Permanent est à la recherche d'un HR Business Partner FR/ANG en CDI pour le Valais. Vous piloterez la gestion des talents et soutiendrez les managers dans les sujets RH stratégiques et opérationnels.

Vous devrez maîtriser le droit du travail suisse et les pratiques RH, avec une forte orientation résultats et discrétion. Le poste exige une aptitude au travail en bilingue FR/AN et à évoluer dans un contexte de transformation.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en HR Business Partner et accompagnement des managers.
• Maîtrise du droit du travail suisse et pratiques RH.
• Bilingue Français et Anglais; allemand un atout.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre les actions liées à la gestion des talents et à la relève.
• Identifier les besoins en développement des compétences et proposer des plans d'évolution.
• Soutenir les processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH opérationnelles et stratégiques.
• Assurer le suivi des relations avec les collaborateurs et gérer les situations RH sensibles ou complexes.
• Veiller à l'application du droit du travail suisse ainsi qu'au respect des procédures et politiques internes.
• Participer activement aux projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement.
• Coordonner les processus RH annuels tels que les évaluations de performance, les entretiens de développement et les revues de personnel.

Skills

FR/EN bilingue

Education

Brevet fédéral RH ou diplôme RH

Job description

Adecco Valais Permanent est à la recherche d'un HR Business Partner FR/ANG en CDI pour le Valais. Vous piloterez la gestion des talents et soutiendrez les managers dans les sujets RH stratégiques et opérationnels.

Vous devrez maîtriser le droit du travail suisse et les pratiques RH, avec une forte orientation résultats et discrétion. Le poste exige une aptitude au travail en bilingue FR/AN et à évoluer dans un contexte de transformation.