Strategic HR Business Partner - Flexible, Remote & Growth

Inventx AG; Zürich; Remote; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Home

Learning Points & Unterstützung beiAus

33 Tage Ferien

Mitarbeitenden- und Teamevents

ix.Innovation Lab

Zusammenfassung

Inventx AG sucht eine/n HR Business Partner:in, um gemeinsam mit Shared Services, Recruitment und Personalentwicklung die Beratung und Betreuung für Banking, Insurance und Corporate Services sicherzustellen.

Du arbeitest an Standorten in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder remote, mit flexiblen Voll-/Teilzeitmodellen. Die Rolle erfordert mehrjährige HR-Erfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine proaktive, lösungsorientierte Haltung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen als HR-Business-Partner oder Führungskraft.
• Abgeschlossenes Studium in HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie.
• Starke Projektmanagement-Skills und Umgang mit HR-Daten.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Du fungierst als Sparring-Partner:in bei personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du leitest Maßnahmen zur Stärkung einer engagierten Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit Linien und HR-Team.
• Du gestaltest die HR-Strategie mit und übernimmst End-to-End-Verantwortung für HR-Projekte.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung strategischer Unternehmensausrichtungen.
• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und arbeitest datengetrieben.

Kenntnisse

HR-Partner

Projektmanagement

HR-Datenanalyse

Arbeitsrecht CH

Kundenorientierung

Analytisches Denken

Teamplayer

Ausbildung

HRM / Betriebswirtschaft / Arbeitspsychologie

Jobbeschreibung

Inventx AG sucht eine/n HR Business Partner:in, um gemeinsam mit Shared Services, Recruitment und Personalentwicklung die Beratung und Betreuung für Banking, Insurance und Corporate Services sicherzustellen.

Du arbeitest an Standorten in Chur, Zürich, St. Gallen, Bern oder remote, mit flexiblen Voll-/Teilzeitmodellen. Die Rolle erfordert mehrjährige HR-Erfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine proaktive, lösungsorientierte Haltung.