Spécialiste RH à 80% soit 32 heures par semaine

Commune de Chavannes-près-Renens; Chavannes-près-Renens; In loco; CHF 90.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La Commune de Chavannes-près-Renens recherche un Spécialiste RH à 80 % (32 heures/semaine) pour piloter les processus de recrutement, conseiller le personnel communal et assurer le suivi des outils RH, y compris le SIRH. Vous contribuerez à l’élaboration d’indicateurs et soutiendrez les projets d’amélioration continue au sein du Service des Ressources Humaines.

Entrée en fonction: Janvier 2027. Délai de postulation: 1er décembre 2026. Classe salariale: 7 de l’échelle des salaires communale.

Competenze

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation complémentaire dans le domaine RH
• Expérience professionnelle confirmée de plusieurs années dans une fonction RH polyvalente
• Expérience avérée dans la conduite de processus de recrutement et l’accompagnement des responsables hiérarchiques
• Bonnes connaissances du droit du travail et des assurances sociales
• Maîtrise des outils informatiques usuels; connaissance d’Abacus RH et de Mobatime est un atout
• Sens de la confidentialité et capacité à traiter des situations sensibles avec professionnalisme
• Esprit d’équipe et écoute pour collaborer avec des interlocuteurs variés

Mansioni

• Piloter les processus de recrutement, de l’analyse des candidatures à la conduite des entretiens de sélection, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, et assurer le suivi des engagements jusqu’à l’intégration
• Conseiller et accompagner le personnel communal sur les questions RH courantes, selon le droit du travail et les assurances sociales
• Suivre et faire évoluer les outils numériques RH et le SIRH, et optimiser les processus
• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs RH, de statistiques et de tableaux de bord pour le pilotage et la décision
• Participer à la rédaction de documents institutionnels, rapports et transmissions destinés à la Municipalité, en garantissant qualité et cohérence
• Contribuer aux projets RH et interservices et proposer des améliorations des processus et outils de travail
• Gérer et suivre les dossiers administratifs RH en collaboration avec la Gestionnaire RH (CCTs, contrats, certificats, attestations)

Conoscenze

Brevet fédéral RH

RH polyvalente

Conduite de recrutement

Gestion du personnel

Confidentialité

Strumenti

Abacus RH

Mobatime

Descrizione del lavoro

Située au cœur de l’Ouest lausannois, la Commune de Chavannes-près-Renens, qui compte près de 12'500 habitantes et habitants, connaît un développement dynamique et une évolution constante de sa population.

Le Service des ressources humaines joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des collaboratrices et collaborateurs, le soutien aux responsables hiérarchiques et le développement de pratiques RH adaptées aux enjeux d’une administration publique en constante évolution.

Afin de renforcer son équipe et de poursuivre le développement de ses prestations, la Commune de Chavannes-près-Renens met au concours le poste de :

Spécialiste RH à 80 % soit 32 heures par semaine

À ce titre, vous serez notamment amené·e à :

• Piloter les processus de recrutement, de l’analyse des candidatures à la conduite des entretiens de sélection, en collaboration avec les responsables hiérarchiques, et assurer le suivi des engagements jusqu’à l’intégration;
• Conseiller et accompagner le personnel communal sur les questions RH courantes, selon les dispositions en vigueur en matière de droit du travail et assurances sociales;
• Assurer le suivi et l’évolution des outils numériques RH, notamment les systèmes de gestion du temps de travail ainsi que le SIRH, en collaborant notamment à leur optimisation et à l’amélioration des processus ;
• Contribuer à l’élaboration d’indicateurs RH, de statistiques et de tableaux de bord, afin de soutenir le pilotage des activités et l’aide à la décision ;
• Participer à la rédaction de documents institutionnels, les rapports, courriers et transmissions destinés à la Municipalité, en garantissant leur qualité rédactionnelle et leur cohérence ;
• Contribuer activement aux projets RH et interservices, en proposant des améliorations des processus, des procédures et des outils de travail, dans une démarche de modernisation et d’amélioration continue ;
• Assurer, en collaboration avec la Gestionnaire RH, la gestion et le suivi des dossiers administratif RH, notamment les cahiers des charges, contrats de travail, certificats et attestations, ainsi que les supports d’évaluation et de suivi du personnel.

Votre profil:

Doté·e d’un excellent sens relationnel, vous savez instaurer un climat de confiance, accompagner des interlocutrices et interlocuteurs aux profils variés et aborder les situations sensibles avec tact, discernement, confidentialité. Votre esprit d’analyse, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément vous permettent d’évoluer avec aisance dans un environnement dynamique, tout en maintenant un haut niveau d’exigence et de qualité. Garant des décisions prises par la Municipalité, le Service RH veille à leur bonne application et assure le suivi de leur mise en œuvre, dans le respect du cadre institutionnel et réglementaire.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation complémentaire dans le domaine RH;
• Expérience professionnelle confirmée de plusieurs années dans une fonction RH polyvalente, idéalement acquise au sein d’une administration publique ou d’une organisation parapublique ;
• Expérience avérée dans la conduite de processus de recrutement et l’accompagnement des responsables hiérarchiques ;
• Bonnes connaissances du droit du travail, des assurances sociales et des pratiques de gestion du personnel;
• Doté d’une forte conscience professionnelle, vous faite preuve d’implication et de proactivité dans le suivi des dossiers en cours, tout en veillant au bon déroulement et à l’avancement des projets menés;
• Excellentes compétences rédactionnelles et orthographiques en français, associées à une capacité d’analyse et de synthèse ;
• Très bonne maîtrise des outils informatiques usuels, la connaissance d’Abacus RH et de Mobatime constitue un atout ;
• Sens aigu de la confidentialité, discrétion et capacité à traiter des situations sensibles avec professionnalisme ;
• Esprit d’équipe, aisance relationnelle, écoute et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Nous vous offrons :

• Une fonction RH polyvalente et stimulante, offrant une vision transversale des activités d’une administration communale ;
• L’opportunité de jouer un rôle concret dans l’accompagnement du personnel et le développement des pratiques RH ;
• Une autonomie dans la conduite de vos missions et la possibilité de contribuer activement aux projets et à l’évolution du Service ;
• Un environnement professionnel dynamique, favorisant la collaboration, le partage des compétences et les initiatives.

Entrée en fonction: Janvier 2027

Délai de postulation:1er décembre 2026

Classe salariale: 7 de l'échelle des salaires communale

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous adresser à M. Vincent Angehrn, Chef de Service des Ressources Humaines, au 021/633.33.99.

Nous attirons votre attention sur le fait que seules les candidatures postées en ligne sur le site jobup.ch ainsi que les dossiers complets seront traités (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes).