Senior Recruiter 100 %, Basel: eigene Mandate von der Stelle bis zur Einstellung

Claym Kommunikation GmbH; Basel; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

MacBook und Firmenhandy

Kein Homeoffice

Standort Basel (Aeschenplatz)

Job summary

Claym sucht eine erfahrene Recruiter-Persönlichkeit in Basel, die eigene Kunden betreut und Bewerber durch den gesamten Besetzungsprozess führt.

Sie führen Telefoninterviews, präsentieren Kandidaten beim Kunden und arbeiten eng mit dem Team zusammen. Hohe Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und klare Kommunikation sind gefragt.

Vor Ort am Basler Aeschenplatz arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit Fokus auf Networking und persönlicher Entwicklung.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung und eigener Verantwortlichkeit im Besetzungsprozess.
• Vorstellung von Kandidaten beim Kunden und Treffen von gemeinsamen Entscheidungen.
• Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften; klare, ehrliche Rückmeldungen.
• Strukturierte, disziplinierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung.
• Sehr gutes Deutsch; Schweizerdeutsch von Vorteil.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Kundenstamms auf Bewerberseite.
• Telefoninterviews mit Bewerbern, Einschätzung und klare Kandidatenselektion für Kunden.
• Active Sourcing aus dem Kandidaten-Pool, wenn Kampagnen allein nicht reichen.
• Gespräche mit Kunden über Anforderungen, Rückmeldungen und Profilanpassungen.
• Fachliche Begleitung der Recruiter: Feedback zu Gesprächen.
• Saubere, tagesaktuelle Pflege des Systems und Nachverfolgung von Kennzahlen.

Skills

Personalvermittlung

Kandidaten vorstellen

Kundengespräche führen

Strukturierte Arbeitsweise

Eigenverantwortung

Deutsch/SCHWEIZERDEUTSCH

Job description

Du übernimmst eigene Kunden und bist dafür verantwortlich, dass ihre Stellen besetzt werden. Du führst die Bewerber, du führst den Kunden, du führst den Prozess.

Worum es geht

Claym hilft Schweizer Firmen aus Pflege, Bau, Handwerk und IT, Mitarbeiter zu finden: über Social Media, Karriereseiten und eigene Kampagnen. Die Bewerber kommen. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen Einstellungen werden.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Kundenstamms auf der Bewerberseite: Du kennst jede offene Stelle, jeden Kandidaten und den nächsten Schritt.

• Telefoninterviews mit Bewerbern, Einschätzung, Vorstellung der passenden Kandidaten beim Kunden mit klarer Empfehlung.

• Aktive Suche nach Kandidaten in unserem Kandidaten-Pool und über Active Sourcing, wenn die Kampagne allein nicht reicht.

• Gespräche mit dem Kunden über Anforderungen, Rückmeldungen zu Kandidaten und Anpassungen am Profil.

• Fachliche Begleitung unserer Recruiter: Du gibst Feedback zu Gesprächen und hilfst bei schwierigen Fällen.

• Saubere, tagesaktuelle Pflege unseres Systems und jederzeitige Kenntnis deiner Zahlen.

Was du mitbringst

• Du kommst aus der Personalvermittlung und kennst das Geschäft von innen: Mandate aufnehmen, Kandidaten suchen und prüfen, beim Kunden präsentieren, Absagen und Zusagen begleiten, Honorare verstehen. Ohne diese Erfahrung passt die Stelle nicht.

• Du hast schon Kandidaten bei Kunden vorgestellt und weisst, wie man beide Seiten zu einer Entscheidung bringt.

• Du redest auf Augenhöhe mit Leuten, die ein Unternehmen führen, und sagst auch, was nicht funktioniert.

• Strukturierte, disziplinierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung.

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von grossem Vorteil.

Was du bekommst

• Ein klares System statt Chaos: dokumentierter Prozess, Leitfäden und Vorlagen für jede Station von der Stelle bis zur Einstellung.

• Du arbeitest in einem modernen, hellen Office direkt am Basler Aeschenplatz, mitten in der Stadt und mitten im Team. MacBook und Firmenhandy gehören dazu. Kein Homeoffice: Wir sind überzeugt, dass man als Team mehr Spass und Erfolg hat.

• KI-gestützte Arbeitsweise: Routinearbeit übernehmen unsere Systeme, du konzentrierst dich auf die Gespräche.

• Weiterbildung und Entwicklung: digitale Schulungsplattform, wöchentliche Trainings und regelmässiges, direktes Feedback.

• Ein Team, das wächst, mit realen Aufstiegsmöglichkeiten.

• Start: ab sofort oder nach Vereinbarung.

So bewirbst du dich (3 Schritte, etwa 12 Minuten)

Wir schauen uns nur Bewerbungen mit Stärken-Check an. Warum: Wir wollen wissen, was dir leichtfällt und wo du aufblühst, damit wir dich von Anfang an richtig einsetzen und fördern können. Das ist kein Test, den man bestehen muss.

1. Schritt 1: Stärken-Check machen (etwa 8 Minuten). Geh auf 16personalities.com/de. Rund 60 kurze Klick-Fragen, kostenlos, ohne Konto und ohne E-Mail. Es gibt kein Richtig oder Falsch, antworte so, wie du bist. Angebote für eine kostenpflichtige Auswertung kannst du ignorieren. Am Schluss zeigt dir die Seite deinen Typ, zum Beispiel «Abenteurer», und darunter die Prozentbalken deiner Stärken. Mach von genau dieser Seite einen Screenshot und behalte ihn.

2. Schritt 2: Bewerben (2 Minuten). Klick hier auf «Bewerben» und lade deinen Lebenslauf hoch. Im Formular kommt die Frage «Welchen Typ hat dir der Stärken-Check gezeigt?». Wähle dort den Typ aus Schritt 1. Kein Motivationsschreiben nötig.

3. Schritt 3: Screenshot schicken (1 Minute). Kurz nach dem Absenden bekommst du eine Bestätigungs-Mail von uns. Antworte auf diese Mail und häng den Screenshot aus Schritt 1 an. Fertig.

Passt es, rufen wir dich an. Keine Bewerbung bleibt ohne Antwort.

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung, du kennst den ganzen Besetzungsprozess aus eigener Verantwortung (Pflicht)

• Erfahrung in der Vorstellung von Kandidaten bei Kunden und in der Führung eines Besetzungsprozesses

• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von grossem Vorteil

• Strukturierte, disziplinierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung

• Lust auf einen kurzen Stärken-Check auf 16personalities.com (etwa 8 Minuten, kein Richtig oder Falsch)