Senior Projektleiter:in Gebäudetechnik / HLK 80-100%

Gruner AG; Basel; On-site; CHF 120,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

13. Monatsgehalt

ÖV-Gutschrift (Reka Card)

ÖV-Hinweise/Arbeitswege

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job summary

Gruner AG in der Schweiz sucht eine/n Senior Projektleiter:in Gebäudetechnik / HLK für anspruchsvolle HLKS-Projekte in Labor-, Industrie- und Gewerbebauten. Sie steuern Planung, Umsetzung, Budget und Qualität über alle Phasen hinweg und führen interdisziplinäre Teams.

Nachhaltige, innovative Lösungen und Energiewende stehen im Fokus. Sie entwickeln technische Gesamtkonzepte, beraten Kunden und treiben die Weiterentwicklung des Teams voran.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in oder Techniker:in im HLK-Bereich.
• Fundierte Erfahrung in Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS-Projekte.
• Affinität zu nachhaltigen, innovativen Lösungen und Energiewende.

Responsibilities

• Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS-Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz.
• Sicherstellung von Termin-, Kosten- und Qualitätscontrolling über alle Projektphasen.
• Entwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich Gebäudetechnik.
• Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer kooperativen, qualitäts- und innovationsorientierten Arbeitsweise.
• Übernahme fachlicher Verantwortung in der Weiterentwicklung und Förderung des Teams.
• Einsatz modernster digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung von Planungs- und Projekten.
• Kompetente Begleitung und Beratung von Kunden bei Planung und Realisierung innovativer sowie nachhaltiger Gebäudetechnikkonzepte.
• Aktive Mitwirkung bei Akquisitionsaktivitäten in der Senior-Rolle.

Skills

Teamführung

Projektmanagement

Kundenberatung

Kommunikationsstärke

Nachhaltigkeit

Education

Ingenieur:in/Techniker:in HLK

Tools

CAD-Software

BIM-Tools

Job description

• Senior Projektleiter:in Gebäudetechnik / HLK 80-100%

Senior Projektleiter:in Gebäudetechnik / HLK 80-100%

• Verantwortung für die Planung und Umsetzung anspruchsvoller HLKS‑Projekte mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Energieeffizienz in Labor‑, Industrie‑ und Gewerbebauten
• Sicherstellung eines professionellen Termin‑, Kosten‑ und Qualitätscontrollings über alle Projektphasen hinweg
• Entwicklung zukunftsorientierter technischer Gesamtkonzepte im Bereich der Gebäudetechnik
• Führung interdisziplinärer Projektteams sowie Förderung einer kooperativen, qualitäts‑ und innovationsorientierten Arbeitsweise
• Übernahme fachlicher Verantwortung in der Weiterentwicklung und Förderung des Teams
• Einsatz moderner digitaler Planungsmethoden und Tools zur Optimierung und Effizienzsteigerung von Planungs‑ und Projektprozessen
• Kompetente Begleitung und Beratung von Kunden bei der Planung und Realisierung innovativer sowie nachhaltiger Gebäudetechnikkonzepte
• Aktive Mitwirkung bei Akquisitionsaktivitäten in der Senior‑Rolle

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Ingenieur:in oder Techniker:in in den Fachrichtungen Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär oder eine gleichwertige Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in der Planung, Leitung und Koordination komplexer HLKS‑Projekte
• Begeisterung für nachhaltige, innovative Lösungen und den Wunsch, aktiv an der Energiewende mitzuwirken
• Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kunden, Behörden und Projektpartnern
• Freude daran, dein Fachwissen weiterzugeben und Mitarbeitende fachlich wie persönlich zu fördern
• Teamorientierte Persönlichkeit mit lösungsorientierter Denkweise, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Was uns von anderen unterscheidet

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Über Gruner

Gruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft

Mit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.

Bei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden.