Senior Learning & Development Specialist

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung, um eine digital vernetzte Lernlandschaft mit Präsenz- und E-Learning-Formaten aufzubauen und ein Learning Management System in enger Zusammenarbeit mit IT-Servicemanagement einzuführen. Sie bringen 5–8 Jahre Erfahrung in Learning & Development bzw.

Organisationsentwicklung mit, beherrschen LMS-Systeme (idealerweise SuccessFactors) und verfügen über Coaching- und Moderationserfahrung sowie starke

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder vergleichbaren Wissenschaften.
• 5–8 Jahre Berufserfahrung in Learning & Development, Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (idealerweise SuccessFactors) und digitalen Lernformaten.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
• Moderations- und Coaching-Erfahrung.
• Konzeptionsstärke, Hands-on-Mentalität, Teamorientierung.

Aufgaben

• Aufbau einer digital vernetzten Lernlandschaft inkl. Präsenz- und E-Learning.
• Teilprojektleitung bei Einführung eines LMS inkl. Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit IT-Servicemanagement; Betrieb sichern.
• Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung und Mitgestalten der Führungskräfteentwicklung.
• Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen.
• Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen.

Kenntnisse

LMS-Erfahrung

Coaching

Moderation

Programmentwicklung

Teamorientierung

Ausbildung

Hochschulabschluss in BWL/Psychologie/Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung, um eine digital vernetzte Lernlandschaft mit Präsenz- und E-Learning-Formaten aufzubauen und ein Learning Management System in enger Zusammenarbeit mit IT-Servicemanagement einzuführen. Sie bringen 5–8 Jahre Erfahrung in Learning & Development bzw.

Organisationsentwicklung mit, beherrschen LMS-Systeme (idealerweise SuccessFactors) und verfügen über Coaching- und Moderationserfahrung sowie starke