Spezialist Learning & Development (m/w/d)

Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA sucht eine engagierte Fachkraft für Personalentwicklung, um eine digital vernetzte Lernlandschaft mit Präsenz- und E-Learning-Formaten aufzubauen und ein Learning Management System in enger Zusammenarbeit mit IT-Servicemanagement einzuführen. Sie bringen 5–8 Jahre Erfahrung in Learning & Development bzw.

Organisationsentwicklung mit, beherrschen LMS-Systeme (idealerweise SuccessFactors) und verfügen über Coaching- und Moderationserfahrung sowie starke

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder vergleichbaren Wissenschaften.
• 5–8 Jahre Berufserfahrung in Learning & Development, Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (idealerweise SuccessFactors) und digitalen Lernformaten.
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen.
• Moderations- und Coaching-Erfahrung.
• Konzeptionsstärke, Hands-on-Mentalität, Teamorientierung.

Aufgaben

• Aufbau einer digital vernetzten Lernlandschaft inkl. Präsenz- und E-Learning.
• Teilprojektleitung bei Einführung eines LMS inkl. Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit IT-Servicemanagement; Betrieb sichern.
• Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung und Mitgestalten der Führungskräfteentwicklung.
• Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen.
• Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen.

Kenntnisse

LMS-Erfahrung

Coaching

Moderation

Programmentwicklung

Teamorientierung

Ausbildung

Hochschulabschluss in BWL/Psychologie/Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Gestalten Sie die Personalentwicklung der FINMA aktiv mit und bringen Sie Ihre Ideen und Expertise in ein engagiertes HR-Team ein. In einem professionellen und talentzentrierten Umfeld entwickeln Sie wirkungsvolle Angebote weiter und setzen neue Impulse für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Hauptaufgaben

• Verantwortlich für den Auf- und Ausbau einer digital vernetzten Lernlandschaft inkl. Konzeption von Präsenz- und E-Learning-Formaten
• Teilprojektleitung bei der Einführung eines Learning Management Systems inkl. Customizing sowie Einführungs- und Schulungskonzept in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Servicemanagement, Sicherstellen des Betriebes für HR-Entwicklungsangebote
• Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung und Mitgestalten der Führungskräfteentwicklung
• Moderation von Schulungen, Führungsveranstaltungen und Teamentwicklungen
• Beratung von Mitarbeitenden bei der Auswahl externer Weiterbildungen und Coaching-Massnahmen
• Übernahme weiterer Personalentwicklungsprojekte nach Bedarf

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozial- oder vergleichbaren Wissenschaften
• 5-8 Jahre Berufserfahrung in Learning & Development, Personal- und Führungsentwicklung oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit Learning Management Systemen (idealerweise SuccessFactors) sowie digitalen Lernformaten inkl. Erstellung von E-Learnings
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen
• Moderations- und Coaching-Erfahrung mit umsichtiger und empathischer Haltung
• Konzeptionsstärke, engagierte Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und hohe Teamorientierung und Eigeninitiative
• Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse (jeweils B2) von Vorteil

Perspektiven

Mara Veraguth gibt gerne Auskunft.

Die FINMA beaufsichtigt den Schweizer Finanzmarkt. Sie schützt die Interessen der Anlegerinnen und Anleger, Gläubiger und Versicherten und trägt mit ihrer Aufsicht zur Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Finanzmarktakteure bei. Dafür engagieren sich täglich über 800 kompetente und motivierte Mitarbeitende. Wir bieten Ihnen im Geschäftsbereich Operations eine Tätigkeit als