Senior Leader Personalentwicklung & Talentförderung

SwissPeak Partners; Bern; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Führungsfunktion mit Gestaltungsspiel-

Kollegiales Arbeitsumfeld

Umfassende Sozialleistungen

Job summary

SwissPeak Partners sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Personalentwicklung, Lernmanagement und Berufsbildung in einem dynamischen Umfeld voranbringt. Sie gestalten strategische Lerninitiativen, entwickeln Programme, steuern Bildungsprojekte und unterstützen Führungskräfte bei Nachfolgeplanung.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Ausbildungsleitungen und Management fördern Sie eine nachhaltige Lernkultur, optimieren HR-Systeme und begleiten Wandelprozesse mit analytischer,

Qualifications

• Fundierte HR-Weiterbildung oder vergleichbare höhere Qualifikation.
• Sehr gute Kenntnisse in modernem HR-Praxis, beruflicher Weiterbildung und Personalentwicklung.
• Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement und in Koordination von Projekten.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, pragmatische Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.
• Hohe IT-Affinität, sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und Systemen, sowie gute Deutsch- und Französischkenntnisse.

Responsibilities

• Entwicklung und Optimierung unternehmensweiter Lern-, Aus- und Weiterbildungskonzepte.
• Steuerung der Berufsbildung in Zusammenarbeit mit Ausbildungsverantwortlichen und Koordination von Praktika.
• Ermittlung von Entwicklungsbedarf und Konzeption, Planung, Umsetzung und Evaluation von Lernmaßnahmen.
• Leitung von HR-Entwicklungsprojekten, Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen und Change-Management.
• Beratung von Führungskräften und HR-Teams in Talententwicklung und Nachfolgeplanung.

Skills

HR-Weiterbildung

Lernmanagement

Projektmanagement

Beratungskompetenz

Deutsch & Französischkenntnisse

Education

HR-Weiterbildung oder vergleichbare höhere Qualifikation

Tools

HR-Systeme

Job description

SwissPeak Partners sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Personalentwicklung, Lernmanagement und Berufsbildung in einem dynamischen Umfeld voranbringt. Sie gestalten strategische Lerninitiativen, entwickeln Programme, steuern Bildungsprojekte und unterstützen Führungskräfte bei Nachfolgeplanung.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Ausbildungsleitungen und Management fördern Sie eine nachhaltige Lernkultur, optimieren HR-Systeme und begleiten Wandelprozesse mit analytischer,