SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Mooser & Partner AG; Zürich; Presencial; CHF 110.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mooser & Partner AG in Zürich sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Leitung eines definierten, komplexen Personalbereichs. Sie verantworten Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung und arbeiten eng mit einem kleinen HR-Team zusammen.

Sie beraten Linienverantwortliche operativ und konzeptionell, führen Case-Management-Prozesse durch und fungieren als Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in allen Personalbelangen. Vorteilhaft sind Kenntnisse von Abacus und Workday.

Formación

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business (Generalisten-Funktion im HR-Lifecycle)
• Erfahrung in einem gehobenen Handels- oder Technologie-Betrieb, ideal in Konzernstruktur mit internationaler Ausprägung

Responsabilidades

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten bei spezifischen Aufgabenstellungen und HR-Projekten

Conocimientos

Personalplanung

Personalgewinnung

Personalentwicklung

Stellvertretung

Beratung Führungskräfte

Case-Management

KPI-Analysen

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (Wort/Schrift)

Französisch (wünschenswert)

Educación

Bachelor-/Masterabschluss HR/Management/BWL

Gleichwertige Ausbildung

Herramientas

Abacus

Workday

Descripción del empleo

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten
• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil