Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon

Derendinger AG; Dietlikon; Remote; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

13. Monatslohn

Flexible BVG Planung

Rabatte Automobilbranche

Spital-/Zusatzversicherung Rabatte

5 Wochen Ferien

Job summary

Die Derendinger AG in Dietlikon sucht einen Junior HR Business Partner (w/m/d) in Vollzeit. Sie beraten Führungskräfte, begleiten den Rekrutierungsprozess und betreuen den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

Zudem arbeiten Sie an Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Veränderungsprozessen mit. Sie bringen eine HR-Weiterbildung, gute Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2) mit, idealerweise eine zweite Landessprache sowie Erfahrung in HR-Beratung.

Qualifications

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1).
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse (B2).
• Zweite Landessprache (Französisch oder Italienisch) mindestens B1.
• Erfahrung in HR-Beratung und Personalführung von Vorteil.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; HR-Software REQQX ist von Vorteil.

Responsibilities

• Unterstützung und Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Begleitung des Rekrutierungsprozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung.
• Unterstützung bei Employee Lifecycle-Themen (Eintritte, Mutationen, Entwicklung, Austritte).
• Beteiligung an Talentmanagement- und Nachfolgeplanungen.
• Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Change-Prozessen.
• Begleitung von Abwesenheiten- und Case-Management-Fällen.
• Mitarbeit bei Lohnrunden, Salärüberprüfungen und Kennzahlen-Analysen.
• Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Prozessverbesserungen.

Skills

Deutschkenntnisse C1

Englischkenntnisse B2

Teamfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Selbstständiges Arbeiten

Education

HR-Fachfrau/-mann Weiterbildung oder gleichwertige Qualifikation

Tools

MS Office

REXX HR-Software

Job description

Junior HR Business Partner (w/m/d) 100% Dietlikon

Als Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran.

Was wir bieten:

• Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen Hierarchien
• Eine verantwortungsvolle, interessante und selbständige Arbeit mit viel
  Eigenverantwortung und Freiraum
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Förderungen von interner und externer Weiterbildung
• Als Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen Gestaltungsspielraum.
• Vergünstigungen sowie Rabatte in der Automobilbranche
• Viele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping,
  Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehr
• Vergünstigungen bei diversen Spital- und Zusatzversicherungen
• Attraktive Entlöhnung inkl. 13. Monatslohn
• Flexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber Anteil
• Keine Nachtarbeit und keine Wochenendarbeit
• Mind. fünf Wochen Ferien
• Möglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen

Das bringst du mit:

• Du hast die Weiterbildung zur HR-Fachfrau bzw. zum HR-Fachmann oder eine vergleichbare Weiterbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Du verfügst über sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens Niveau C1).
• Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau B2) mit.
• Du verfügst über Kenntnisse in einer zweiten Landessprache (Französisch oder Italienisch, mindestens Niveau B1).
• Du bist versiert im Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse der HR-Software rexx sind von Vorteil.
• Du bringst idealerweise erste Erfahrung in der HR-Beratung mit und hast Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen zu unterstützen.
• Du überzeugst durch deine offene, zuverlässige und vertrauenswürdige Persönlichkeit sowie durch eine exakte, effiziente und selbständige Arbeitsweise.
• Du denkst mit, arbeitest gerne im Team und bringst die Motivation mit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
• Du bist bereit, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen und dich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln.
• Erste Führungserfahrung ist von Vorteil; alternativ bringst du die Bereitschaft mit, dich künftig in diesem Bereich weiterzubilden.

Das erwartet dich:

• Du unterstützt und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Du unterstützt bei sämtlichen Themen des Employee Lifecycles, von Eintritten über Mutationen und Personalentwicklung bis zu Austritten.
• Du wirkst bei Personalentwicklungs-, Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsmassnahmen mit.
• Du unterstützt bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen.
• Du begleitest Absenz- und Case-Management-Fälle in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen.
• Du wirkts bei der Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde sowie bei Salär Überprüfungen mit.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Auswertungen auf und unterstützt bei der Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen.
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Weitere Informationen

• Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor Ort
  Aus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.
• Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen.