Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory 60-100%

BDO AG; Bezirk Solothurn; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

6 Wochen Ferien

Entwicklungsmöglichkeiten

Vielfalt an Projekten

Zusammenfassung

BDO AG in der Region Mittelland sucht eine unternehmerisch denkende Senior Consultant/Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60–100%. Sie unterstützen Kunden bei Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsmodellen und beraten branchenübergreifend zu Compensation-Themen wie Strategien, Lohnerhöhungen und Benchmarking.

Sie begleiten HR- und Transformationsprojekte mit Fokus auf Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit und tragen substanzielle Beiträge zu

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, branchenübergreifend von Vorteil
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking
• Sicheres Auftreten und Beratungskompetenz, Projekten führen und präsentieren
• Hohe Lernbereitschaft, selbständig, exakt, strukturiert und zuverlässig
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse Deutsch, gute Kenntnisse in Französisch und/oder Englisch sind von Vorteil

Aufgaben

• Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung von Lohnsystemen und Vergütungsmodellen
• Beratung von Kunden zu Compensation-Themen wie Vergütungsstrategien, Löhne und Benchmarking
• Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation und Pay Governance
• Mitwirkung bei der Erstellung von qualitativ hochwertigen Entscheidungsgrundlagen
• Weiterentwicklung des Beratungsansatzes im Team

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Projektmanagement

Datenanalyse

Lohnbewertung

Präsentationsfähigkeiten

Ausbildung

Bachelor-/Masterabschluss in BWL/HR/Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Arbeiten bei BDO

Einzigartig. Vielseitig. Ambitioniert. Mit über 40 Standorten in der Schweiz bieten wir dir ein Arbeitsumfeld geprägt von lokaler Verbundenheit und internationaler Professionalität. Gemeinsam schaffen wir nachhaltiges Wachstum, fördern die Vielfalt und übernehmen Verantwortung. Eine starke Wir-Kultur, attraktive Benefits sowie planbare Flexibilität fördern unsere gemeinsame Entwicklung und ermöglichen es dir, dein volles Potenzial zu entfalten.

Arbeitsort frei wählbar Solothurn oder Olten
Möchtest du deine Erfahrung im Bereich Compensation Advisory zu Gunsten unserer Kunden einsetzen?

Zur Unterstützung unseres Beraterteams in der Region Mittelland suchen wir eine unternehmerisch denkende und engagierte Persönlichkeit.

Senior Consultant / Senior Manager Compensation Advisory (w/m/d) 60-100%

Das bewegst du

• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg*innen unterstützt du unsere Kunden in der Konzeption, Analyse und Weiterentwicklung ihrer Lohnsysteme und Vergütungsmodelle
• Beratung von Kunden (branchenübergreifend) zu Compensation-Themen wie unter anderem Vergütungsstrategien, Prozesse zur Lohnentwicklung und Ersteinstufung, Funktionsbewertung, Lohnbenchmarking, Performance und Anreizsysteme, Lohngleichheit
• Begleitung von HR- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Compensation, Pay Governance und interne Lohngerechtigkeit
• Du leistest substanzielle Beiträge beim Verfassen von qualitativ hochstehenden Entscheidungsgrundlagen
• Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unseren Beratungsansatz laufend weiter

Damit gelingt es dir

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) in BWL, HR, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; vorzugsweise mit Vertiefung in HR/Compensation oder spezifischer Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits (z. B. Beratung, HR, Vergütungsanalysen), von Vorteil in einem branchenübergreifenden Umfeld
• Analytische und konzeptionelle Stärke sowie hohe Affinität zu Zahlen, Datenmodellen und Benchmarking
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Beratungskompetenz, inkl. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und zu präsentieren sowie Projekte zu leiten
• Du zeichnest dich durch eine hohe Lernbereitschaft sowie eine selbständige, exakte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse runden dein Profil ab (stilsicheres Deutsch, sehr gute Kenntnisse in F und/oder E von Vorteil)

Was wir bieten

Work-Life-Balance

• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden
• 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen)

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Individuelle Förderung
  

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