Retail HR Business Partner — Talent, Training & Lifecycle

Rado Watch Co. Ltd.; Lengnau BE; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Rado Watch Co. Ltd. sucht eine/n HR Business Partner mit umfassender Erfahrung im HR-Umfeld, um Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich zu unterstützen. Sie betreuen Bereiche im Retail, begleiten Eintritte, Entwicklungen und Austritte und sichern professionelle Personaladministration.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und diskret, beraten auf Augenhöhe und tragen aktiv zu HR-Projekten sowie Bildungsmaßnahmen bei. Langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, vorzugsweise in einer vergleichbaren Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in der Personalbetreuung, Rekrutierung und Personaladministration.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der zugewiesenen Unternehmensbereiche sowie der Mitarbeitenden im Retail-Bereich in sämtlichen HR-relevanten Themen
• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles
• Verantwortung für Rekrutierung sowie Begleitung von Eintritten, Entwicklungen und Austritten
• Sicherstellung einer professionellen und termingerechten Personaladministration
• Unterstützung der Head of HR
• Verantwortung für den Bereich Aus- und Weiterbildung
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und internen Initiativen
• Unterstützung der verantwortlichen Person für die berufliche Grundbildung in sämtlichen HR-relevanten Themen rund um Lernende

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Selbstständigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis

Tools

Microsoft Office

Job description

Rado Watch Co. Ltd. sucht eine/n HR Business Partner mit umfassender Erfahrung im HR-Umfeld, um Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich zu unterstützen. Sie betreuen Bereiche im Retail, begleiten Eintritte, Entwicklungen und Austritte und sichern professionelle Personaladministration.

Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und diskret, beraten auf Augenhöhe und tragen aktiv zu HR-Projekten sowie Bildungsmaßnahmen bei. Langfristige Zusammenarbeit wird angestrebt.