Retail HR Business Partner – Regional Growth & Change

MediaMarktSaturn Plattform Services GmbH

Dietikon

Vor Ort

CHF 60.000 - 90.000

Teilzeit

14 Tage+
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Benefits dieser Stelle

Personalrabatt auf Produkte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Parkplatz/ÖV-Bonus
Mentoring-Programm
Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Zusammenfassung

MediaMarkt Schweiz AG sucht eine erfahrene HR-Partnerin/HR-Partner zur strategischen HR-Beratung des Regionalmanagements und der Store Manager. Sie gestalten aktiv die People Agenda in den Regionsmärkten mit und begleiten Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.

Sie sorgen für einheitliche HR-Standards, Prozessen und Vergütungslogiken, analysieren People KPIs und leiten daraus Maßnahmen ab. Reisebereitschaft, fließend Italienisch/Französisch sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Qualifikationen

  • Erfahrung in der Beratung von Regionalmanagement und Store Management.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht der Schweiz.
  • Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
  • Analytische, strukturierte Arbeitsweise mit KPIs.

Aufgaben

  • Strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und der Store Manager.
  • Mitgestaltung der People Agenda in Regionsmärkten.
  • Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.
  • Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken.
  • Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen.
  • Regelmässige Präsenz in den Märkten und Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern.

Kenntnisse

HR Business Partner
Retail-Erfahrung
Schweizer Arbeitsrecht
Veränderungsmanagement
Umsetzungsstärke
Reisebereitschaft
Italienisch
Französischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
People KPIs

Jobbeschreibung

MediaMarkt Schweiz AG sucht eine erfahrene HR-Partnerin/HR-Partner zur strategischen HR-Beratung des Regionalmanagements und der Store Manager. Sie gestalten aktiv die People Agenda in den Regionsmärkten mit und begleiten Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.

Sie sorgen für einheitliche HR-Standards, Prozessen und Vergütungslogiken, analysieren People KPIs und leiten daraus Maßnahmen ab. Reisebereitschaft, fließend Italienisch/Französisch sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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