Responsable RH 80–100% Flexible et Autonome

Fondation Bois-Gentil

Lausanne

Hybrid

CHF 90,000 - 120,000

Full time

2 days ago
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Benefits offered by this job

Flexibilité horaire
Télétravail
Équilibre vie pro/perso
Salaires selon CCT SAN
Formation continue

Job summary

La Fondation Bois-Gentil, active à Lausanne, recherche un-e Responsable RH à 80-100% pour piloter la fonction RH partagée avec les cadres et supervision métier. Vous apportez votre expertise RH sur le recrutement, l’accueil et l’intégration, les conditions de travail et le bien-être au travail, le développement des compétences et l’évaluation des performances.

Vous participerez aussi à des projets RH comme la marque employeur et l’amélioration des pratiques, tout en accompagnant le changement et

Qualifications

  • Bachelor HES avec spécialisation RH ou brevet fédéral spécialiste RH.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction de conseil RH.
  • Bonnes maitrises des processus RH, droit du travail (idéalement CCT SAN) et assurances sociales.
  • Capacité d’écoute, posture réflexive, sens de l’analyse et ouverture au changement.
  • Esprit de synthèse et orientation vers la résolution de problèmes, aisance rédactionnelle.
  • Confidentialité et discrétion.
  • Maîtrise des outils informatiques, connaissance de Gunto et Roger HR constitutes un atout.

Responsibilities

  • Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs.
  • Contribuer au développement des pratiques RH et à l’amélioration des conditions de travail et de la santé au travail.
  • Assurer l’évolution des solutions numériques RH et l’accompagnement au changement.

Skills

Écoute active
Analyse
Confidentialité
Rigueur et discrétion
Gestion du changement

Education

Bachelor HES spécialisation RH
Brevet fédéral spécialiste RH

Tools

Gunto
Roger HR

Job description

La Fondation Bois-Gentil, active à Lausanne, recherche un-e Responsable RH à 80-100% pour piloter la fonction RH partagée avec les cadres et supervision métier. Vous apportez votre expertise RH sur le recrutement, l’accueil et l’intégration, les conditions de travail et le bien-être au travail, le développement des compétences et l’évaluation des performances.

Vous participerez aussi à des projets RH comme la marque employeur et l’amélioration des pratiques, tout en accompagnant le changement et

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