Assistant RH 50% — Flexible et Orienté Processus

Fondation Bois-Gentil; Lausanne; On-site; CHF 30,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexibilité horaire

Équilibre vie professionnelle/vie Priv

Swibeco et avantages

Job summary

La Fondation Bois-Gentil, basée à Lausanne, cherche un-e Assistant-e RH à 50% pour soutenir l’équipe RH dans les questions administratives liées à l’accueil, à l’intégration et aux contrats, ainsi que les gestions salariales et sociales.

Le poste implique la participation à l’évolution des solutions RH, le suivi des situations individuelles et la rédaction de documents, dans un cadre de confidentialité et de rigueur.

Qualifications

• Être bénéficiaire du certificat de Gestionnaire RH.
• Expérience professionnelle de 5 années minimum dans une fonction administrative incluant la gestion des salaires.
• Bonne maîtrise des processus administratifs RH, du droit du travail (idéalement CCT SAN) et des assurances sociales.
• Capacité d’écoute, sens du service et ouverture au changement.
• Orientation vers la résolution de problèmes, l’amélioration des pratiques et rédactionnel.
• Confidentialité et rigueur.
• Maîtrise des outils informatiques, la connaissance de Gunto et RogerHR constitue un atout.

Responsibilities

• Gérer l’accueil et l’intégration: contrats et formalités d’engagement.
• Gérer les conditions de travail: salaires et assurances sociales.
• Suivre la santé et la qualité de vie au travail.
• Établir et suivre les certificats et fins de rapport de travail.
• Contribuer au développement des pratiques RH et participer aux évolutions des solutions numériques RH.

Skills

Gestion des RH

Écoute active

Confidentialité

Sens du service

Ouverture au changement

Education

Certificat de Gestionnaire RH

Tools

RogerHR

Gunto

Job description

La Fondation Bois-Gentil, basée à Lausanne, cherche un-e Assistant-e RH à 50% pour soutenir l’équipe RH dans les questions administratives liées à l’accueil, à l’intégration et aux contrats, ainsi que les gestions salariales et sociales.

Le poste implique la participation à l’évolution des solutions RH, le suivi des situations individuelles et la rédaction de documents, dans un cadre de confidentialité et de rigueur.