Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle

LHH; Bern; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

LHH recherche un Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle pour diriger les offres et outils de formation du groupe. Vous piloterez la formation initiale et continue, tout en assurant l’évolution des systèmes RH et du learning management.

Vous coordonnerez les stagiaires et conseillerez les cadres sur le développement du personnel, avec une forte orientation résultats et autonomie.

Qualifikationen

• Formation complémentaire dans le domaine des RH, brevet fédéral ou qualification équivalente.
• Plusieurs années d'expérience dans le développement du personnel et dans la gestion de la formation et de l'apprentissage.
• Expérience dans la gestion ou la participation à des projets ; une formation en gestion de projet constitue un atout.

Aufgaben

• Assurer et développer stratégiquement l'ensemble des offres et outils de formation initiale et continue.
• Assumer la responsabilité globale de la formation professionnelle au sein des sociétés du groupe.
• Coordonner et accompagner les stagiaires durant leurs missions de formation.
• Gérer et faire évoluer les systèmes RH existants (LMS, inventaire des formations, certificats de travail).
• Piloter des projets et conduire des démarches de changement avec des outils RH modernes.
• Identifier les besoins en formation et concevoir les programmes correspondants.
• Analyser l'efficacité et la durabilité des mesures de formation et de développement.
• Conseiller les cadres et les HR Business Partners sur le développement du personnel et la formation.

Kenntnisse

Gestion de projets

Analyse & conception

Autonomie opérationnelle

Orientation résultats

Ausbildung

Brevet fédéral RH

Qualification équivalente RH

Tools

Learning Management System (LMS)

Jobbeschreibung

Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle

Dans cette fonction clé, vous serez responsable du développement du personnel et contribuerez de manière significative à l'accompagnement des collaborateurs, apprentis et stagiaires.

Vos responsabilités

• Assurer et développer stratégiquement l'ensemble des offres et outils de formation initiale et continue au niveau du groupe.
• Assumer la responsabilité globale de la formation professionnelle au sein des sociétés du groupe, en étroite collaboration avec les formateurs professionnels et les maîtres d'apprentissage.
• Coordonner et accompagner les stagiaires durant leurs missions de formation au sein de l'entreprise.
• Gérer et faire évoluer les systèmes RH existants en tant que super utilisateur (Learning Management System, inventaire des formations, outil de certificats de travail, etc.).
• Piloter et accompagner des projets ainsi que des démarches de conduite du changement visant à introduire et optimiser des outils RH modernes.
• Identifier les besoins en formation et développement, puis concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes correspondants.
• Analyser et garantir l'efficacité ainsi que la durabilité des mesures de formation et de développement.
• Conseiller et soutenir les cadres ainsi que les HR Business Partners sur toutes les questions liées au développement du personnel et à la formation professionnelle.
• Mettre en place et développer une planification systématique de la relève en collaboration avec les responsables opérationnels et l'équipe RH.

Votre profil

• Formation complémentaire dans le domaine des RH, niveau brevet fédéral ou qualification équivalente.
• Plusieurs années d'expérience dans le développement du personnel ainsi que dans la gestion de la formation et de l'apprentissage.
• Expérience dans la gestion ou la participation à des projets ; une formation en gestion de projet constitue un atout.
• Solides connaissances dans l'environnement RH et dans le domaine de la formation professionnelle.

Grande autonomie, capacité à s'imposer et forte orientation résultats.

• Excellentes capacités d'analyse et de conception combinées à une approche pragmatique.
• Très bonnes compétences informatiques et intérêt marqué pour les outils RH digitaux et leur développement.
• Français ou allemand langue maternelle, avec une excellente maîtrise de l'autre langue.
• Disponibilité pour des déplacements au sein de notre zone d'activité, permis de conduire et véhicule personnel requis.