HR Business Partner 80-100% (H/F)

Groupe E; Matran; Vor Ort; CHF 90.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Équilibre vie pro/perso

Prestations sociales

Développement professionnel

Zusammenfassung

Groupe E recherche un/une HRBP pour soutenir les managers et les équipes, assurer le déploiement des politiques RH et accompagner les parcours professionnels sur plusieurs sites en Suisse occidentale.

Vous assurerez le recrutement interne, l’onboarding, la mobilité et le suivi des absences, tout en garantissant un climat social sain et une gestion fiable des indicateurs RH.

Qualifikationen

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise des outils MS Office et des ERP.

Aufgaben

• Assurer le soutien RH auprès des managers et des équipes, et garantir l’application des politiques RH sur plusieurs sites.
• Conduire les évaluations, les plans de développement et les trajectoires professionnelles.
• Accompagner les collaborateurs et apprentis (recrutement interne, onboarding, mobilité, absences, départs).
• Conseiller les managers sur les enjeux organisationnels et humains et proposer des recommandations pragmatiques.
• Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, rémunération) et proposer des améliorations.
• Collaborer avec Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Projets RH pour une expérience collaborateur cohérente.

Kenntnisse

Communication efficace

Gestion du stress

Prise de décision

Relationnel

Ausbildung

Diplôme universitaire ou équivalent RH

Tools

MS Office

ERP

Jobbeschreibung

Actif.ve.s en Suisse occidentale, nous aidons nos client.e.s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateur.trice.s, dont 200 apprenti.e.s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.
Acteur de proximité, Groupe E Tech, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau, ainsi que la maintenance des installations.
Dans cette fonction, vous êtes le point d’appui RH d’une population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu.e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.
Missions :

• Développement des talents et performance : accompagner les managers dans l'évaluation, le développement et la gestion des compétences. Conseiller et soutenir les décisions d'évolution professionnelle (plans de développement, formations, coaching, bilans de compétences, promotions, mobilité interne et gestion des talents).
• Accompagnement des collaborateurs et apprenti.e.s: assurer le suivi des principales étapes du parcours collaborateur (recrutement interne, onboarding, mobilité interne, départs, retraites, absences de longue durée, etc.). Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif.
• Partenariat RH et conseil aux managers : agir comme partenaire de confiance en apportant des recommandations pragmatiques sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains. Accompagner la prise de décision et garantir l'application cohérente des politiques et processus RH.
• Politique salariale et gouvernance RH : garantir l'équité interne et la cohérence organisationnelle. Contribuer à l'évaluation des fonctions, aux enquêtes salariales et aux processus de rémunération. Participer aux exercices budgétaires, aux révisions salariales et aux réflexions organisationnelles.
• Proximité terrain : développer une présence régulière auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du périmètre attribué. Être à l'écoute des besoins du terrain et assurer une visibilité RH forte sur plusieurs sites.
• Collaboration et projets RH : travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes RH (Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Développement, Projets RH) afin de garantir une expérience collaborateur cohérente et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Pilotage RH et reporting : analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance, rémunération, etc.), identifier les tendances et formuler des recommandations permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Profil :

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
• Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP.
• Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités.
• Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle.
• Langue maternelle française.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

Ce que nous vous offrez :

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

Besoin de renseignements complémentaires :Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au [phone].
Ressources Humaines
Centre de recrutement Groupe E Tech
[phone]