Responsable Campus - Learning & Development (h/f/x) 80-100%

Vaudoise Versicherungen; Vaud; On-site; CHF 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux variés

Flexibilité organisationnelle

Rabais collaborateurs

Job summary

Vaudoise Versicherungen cherche un Responsable Campus, Learning & Development pour diriger le centre de formation Campus à Lausanne, avec présence ponctuelle à Wankdorf.

Vous définirez la stratégie, piloterez l’organisation Campus et gérerez les parcours et dispositifs pédagogiques variés, tout en assurant le leadership des équipes et le pilotage budgétaire.

Qualifications

• Master ou diplôme équivalent en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, management de la formation.
• Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences.
• Leadership et gestion budgétaire, conduite de projets transverses.
• Maîtrise des outils LMS et des dispositifs de formation digitale.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie de formation du Campus en collaboration avec la RH et les métiers.
• Développer une organisation Campus agile et performante et anticiper les besoins.
• Manager les équipes du Campus (ingénieurs pédagogiques, formateurs, admin).
• Concevoir et déployer des parcours et des dispositifs pédagogiques variés (présentiel, e‑learning, blended).
• Piloter le budget formation et coordonner les prestataires externes.

Skills

Leadership

Conduite du changement

Gestion stratégique

Organisation & priorisation

Communication

Education

Master en ingénierie pédagogique / sciences de l’éducation / management de la formation

Tools

LMS

Plateformes de formation numérique

Job description

Nous recherchons un Responsable Campus, Learning & Development pour diriger notre centre de formation Campus à Lausanne (présence ponctuelle à Wankdorf).

Les missions qui vous attendent

• Définir et piloter la stratégie de formation du Campus en collaboration avec la direction RH, les priorités business et l’évolution des métiers.
• Développer une organisation Campus agile et performante, en étroite collaboration avec les métiers, afin d’anticiper les besoins et de délivrer des solutions de développement à forte valeur ajoutée pour l’ensemble du Groupe.
• Manager les équipes du Campus (ingénieurs pédagogiques, formateurs internes, administration), favoriser le développement des compétences et la qualité de l’expérience apprenant.
• Développer et piloter le catalogue de formation, proposer des parcours adaptés aux besoins actuels et futurs des collaborateurs.
• Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques variés, innovants et engageants : présentiel, e‑learning, blended learning, microlearning ou communautés d’apprenants.
• Piloter le budget formation, coordonner les prestataires externes et assurer une gestion efficiente des ressources.
• Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
• Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation, mettre en place des démarches de révision des processus et d’amélioration continue.

Ce qui vous rend unique

• Solide expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et la conduite du changement.
• Leadership fédérateur, excellente capacité de mobilisation d’équipes et parties prenantes à profils variés.
• Double compétence stratégique et opérationnelle, capacité d’analyse.
• Orientation terrain, résultats, sens de l’organisation et des priorités.
• Français langue maternelle, C1 en allemand, B2 en anglais.
• Diplôme universitaire (Master) ou formation en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, management de la formation ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences.
• Expérience en management d’équipe, pilotage budgétaire et conduite de projets transverses.
• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique, des outils LMS et des dispositifs de formation digitale.
• Très bonnes connaissances du secteur de l’assurance ou des services financiers, ainsi que de son environnement réglementaire.
• Certification en gestion de projet ou gestion du changement, un atout.

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant dans une entreprise mutualiste labellisée "Meilleur Employeur".
• Avantages sociaux multiples, dont flexibilité dans l’organisation du travail et nombreux rabais collaborateurs.
• Valeurs humaines centrées sur le bien‑être des collaborateurs.