Remote SAP SuccessFactors ECP Consultant – HR/IT

FFI Advisory GmbH; Bern; Híbrido; CHF 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

FFI Advisory GmbH in Bern sucht eine erfahrene SAP HR-Expertin bzw. -Experte zur Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Schnittstellen HR/IT und HR-Prozessen.

Sie arbeiten hybrid (Bern/Home-Office), unterstützen Incidents, Changes und Releases, beraten HR-Fachbereiche und gestalten HR-Systemlandschaften aktiv mit. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie analytische, selbstständige Arbeitsweise sind gefragt.

Qualificações

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sowie fundierte Kenntnisse im Applikationsmanagement und Support.
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen sowie Erfahrung in Anforderungsanalyse, Testing und Change Management.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Responsabilidades

• Sicherstellung des stabilen Betriebs, Supports und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
• Bearbeitung von Incidents und Service Requests sowie Koordination von Changes und Releases.
• Beratung der HR-Fachbereiche, Analyse von Anforderungen und Entwicklung passender Lösungen.
• Betreuung weiterer SuccessFactors-Module sowie ausgewählter Non-SAP-Applikationen im HR-Umfeld.
• Unterstützung bei Integrationen und Schnittstellen sowie aktive Mitgestaltung der HR-Systemlandschaft.
• Mitarbeit an HR- und Digitalisierungsprojekten von der Einführung über Testing und Cutover bis zur Hypercare-Phase.

Conhecimentos

SAP HCM Payroll

SAP SuccessFactors

Anforderungsanalyse

Testing

Change Management

HR-Prozesse

Kundenservice

Descrição da oferta de emprego

FFI Advisory GmbH in Bern sucht eine erfahrene SAP HR-Expertin bzw. -Experte zur Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, Schnittstellen HR/IT und HR-Prozessen.

Sie arbeiten hybrid (Bern/Home-Office), unterstützen Incidents, Changes und Releases, beraten HR-Fachbereiche und gestalten HR-Systemlandschaften aktiv mit. Fundierte Kenntnisse in SAP HCM Payroll oder SAP SuccessFactors, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie analytische, selbstständige Arbeitsweise sind gefragt.