Recruiting Specialist – Home-Office & Flexible Hours

SIGA Services AG; Ruswil; Hybrid; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office und flexible Arbeitszeiten

Life-Work-Balance

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Innovative Firmenkultur mit flachen HR

Flexible Feriengestaltung, 7 Wochen

Job summary

SIGA Services AG sucht eine/n Recruiting Specialist (80–100%) zur Verstärkung des HR-Teams. Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding und beraten Führungskräfte bei Profilen und Kanälen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung, HR-Weiterbildung und starke Deutschkenntnisse mit. Mit analytischer Denkweise und Organisationsstärke tragen Sie zu einer effizienten, empathischen Recruiting-Kultur bei.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung.
• HR-Weiterbildung oder laufende Ausbildung im HR-Bereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
• Sicherer Umgang mit MS Office, digitale Affinität und Organisationsgeschick.
• Analytische Fähigkeiten, Empathie und Freude am Interviewprozess.

Responsibilities

• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Bedarfsklärung bis Onboarding.
• Beratung von Führungskräften bei Profilen und Suchkanälen.
• Führen von Fach- und Softskill-Interviews sowie Begleitung von Selektionsentscheiden.
• Zusammenarbeit mit Schnittstellen zur effizienten, standardisierten Rekrutierung.
• Mitwirkung an Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse und Employer Branding.

Skills

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

MS Office & digitale Medien

Analytische Fähigkeiten & Empathie

Education

HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

Digitale Medienkompetenz

Job description

SIGA Services AG sucht eine/n Recruiting Specialist (80–100%) zur Verstärkung des HR-Teams. Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding und beraten Führungskräfte bei Profilen und Kanälen.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung, HR-Weiterbildung und starke Deutschkenntnisse mit. Mit analytischer Denkweise und Organisationsstärke tragen Sie zu einer effizienten, empathischen Recruiting-Kultur bei.