Recruiting Specialist (80–100%)

SIGA; Ruswil; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office möglich

Flexible Arbeitszeiten

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Unternehmenskultur mit flachen Hierach

Ferienregelung: 5–7 Wochen

Job summary

SIGA in Ruswil sucht eine motivierte Fachperson im HR Management, die den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortet – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitenden. Sie beraten Führungskräfte bei Anforderungsprofilen, wählen geeignete Suchkanäle und führen Interviews.

In enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sorgen Sie für eine effiziente, qualitätsorientierte Rekrutierung und setzen Employer Branding-Massnahmen um.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung (o. Ä.) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung
• Weiterbildung im Bereich Human Resources (oder in Ausbildung)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien sowie eine hohe digitale Affinität
• Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Empathie und ausgeprägtes Organisationsgeschick gepaart mit Freude am Führen von Interviews und dem aktiven Austausch mit Menschen

Responsibilities

• In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitenden.
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Auswahl geeigneter Suchkanäle, führst Fach- und Softskill-Interviews und begleitest Selektionsentscheide professionell.
• In enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sorgst du für eine effiziente, qualitätsorientierte und standardisierte Rekrutierung.
• Darüber hinaus wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Methoden und Instrumente mit und setzt Employer Branding-Massnahmen um.
• Neben deiner Tätigkeit im Recruiting analysierst du relevante HR-Kennzahlen und unterstützt die interne Kommunikation rund um People-Themen.
• Zudem bringst du dich ins gegenseitige Coaching im Team ein und wirkst bei der Quartalsplanung mit.
• Diese Position bietet dir die Gelegenheit, dein Know-how weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das täglich dazu beiträgt, SIGA mit den besten Talenten zu stärken.

Skills

Deutsch C1

Englisch B2

MS Office

Digitale Affinität

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Organisationsgeschick

Interviews führen

Austausch mit Menschen

Education

Kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im Bereich Human Resources

Tools

MS Office

Digitale Medien

Job description

• SIGA


• Ruswil


• Kaufmännische Berufe (Sonstige)


• Unbefristet

Wir streben nach einer Welt, in der Gebäude keine Energie verschwenden. SIGA produziert eine rundum dichte, energieeffiziente Gebäudehülle aus hochwertigen Membranen, Dichtbändern und Dichtstoffen, welche weltweit vertrieben werden. Rund 650 Mitarbeitende in 23 Ländern setzen sich jeden Tag für diese Vision ein.

Im Bereich HR Management stellen wir sicher, dass die richtigen Talente zu SIGA finden, wachsen und bleiben. Wir schaffen verbindliche Prozesse und begleiten jedes Talent über alle Phasen hinweg, vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Abschluss der Zusammenarbeit.

Möchtest du als Quereinsteiger*in in die Welt des Recruitings eintauchen und Teil eines Teams werden, das mit Leidenschaft Menschen und passende Möglichkeiten zusammenbringt?

Qualifikationen und Eigenschaften

• Kaufmännische Grundausbildung (o. Ä.) mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung


• Weiterbildung im Bereich Human Resources (oder in Ausbildung)


• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2)


• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Medien sowie eine hohe digitale Affinität


• Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Empathie und ausgeprägtes Organisationsgeschick gepaart mit Freude am Führen von Interviews und dem aktiven Austausch mit Menschen

Über den Job

In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du den gesamten Rekrutierungsprozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitenden. Du berätst und unterstützt Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und der Auswahl geeigneter Suchkanäle, führst Fach- und Softskill-Interviews und begleitest Selektionsentscheide professionell. In enger Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sorgst du für eine effiziente, qualitätsorientierte und standardisierte Rekrutierung. Darüber hinaus wirkst du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, Methoden und Instrumente mit und setzt Employer Branding-Massnahmen um.

Neben deiner Tätigkeit im Recruiting analysierst du relevante HR-Kennzahlen und unterstützt die interne Kommunikation rund um People-Themen.

Zudem bringst du dich ins gegenseitige Coaching im Team ein und wirkst bei der Quartalsplanung mit.

Diese Position bietet dir die Gelegenheit, dein Know-how weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das täglich dazu beiträgt, SIGA mit den besten Talenten zu stärken.

Das bieten wir dir

• Werde Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leiste einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel und für den Schutz unserer Umwelt


• Eine ausgeglichene Life-Work-Balance. Für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich


• Vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, international expandierenden Familienunternehmen


• Eine einzigartige innovative Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen


• Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen möglich

• Livia Zihlmann


• HR Management