Recruiting Specialist

Fust; Oberbüren; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Fust in der Ostschweiz sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft zur ganzheitlichen Personalbeschaffung. Sie steuern den gesamten Prozess von Ausschreibung bis Einstellung, beraten Linienvorgesetzte und realisieren zielgruppengerechte Kampagnen.

Ihre Fähigkeiten in Active Sourcing, Social Recruiting und Interviewführung unterstützen eine effiziente Kandidatenauswahl. Sie arbeiten eigenständig, koordinieren mehrere Vakanzprojekte parallel und kommunizieren sicher auf Deutsch; Kenntnisse in

Qualifications

• Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der selbstständigen Steuerung von Recruiting‑Prozessen.
• Erfahrung mit Active Sourcing, Social Recruiting und zielgruppengerechter Kandidatenansprache.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften.
• Organisationstalent für parallele Betreuung mehrerer Vakanzen.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen, von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung
• Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews
• Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen
• Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events

Skills

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Social Recruiting

Kandidatenansprache

Deutschkenntnisse

Französischkenntnisse

Organisationstalent

Job description

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen, von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung
• Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews
• Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen
• Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in den zugeteilten Fachbereichen, von der Stellenausschreibung bis zur Anstellung
• Sichtung der Bewerbungsdossiers sowie Durchführung von Interviews
• Beratung und Begleitung der Linienvorgesetzten bei der Personalauswahl
• Planung und Umsetzung zielgruppengerechter Recruiting-Kampagnen
• Mitarbeit und Gestaltung von HR-Projekten, Prozessen und Events

Anforderungen

• Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie in der selbstständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Erfahrung im Einsatz moderner Recruiting-Instrumente, insbesondere im Active Sourcing, Social Recruiting und in der zielgruppengerechten Kandidatenansprache
• Kommunikationsstärke im Umgang mit Bewerbenden und Führungskräften
• Organisationstalent für die parallele Betreuung mehrerer Vakanzen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil