Recruiter 80-100 % (a)

Green; Lupfig; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Green in der Schweiz sucht eine verantwortungsbewusste HR-Fachkraft zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations und technische Funktionen. Der Fokus liegt auf operativer Umsetzung, Prozessqualität und enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern.

Sie führen strukturierte Interviews, qualifizieren Bewerbungen und gestalten eine klare Candidate Journey.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld.
• Liegt der Fokus auf operativer Umsetzung und Prozessqualität.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting-Prozess eigenständig steuern.
• Bewerbungen aktiv screenen und qualifizieren.
• Strukturierte Interviews führen (inkl. Vorbereitung der Fachbereiche).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – Prozess strukturieren und auf Kurs halten.
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey.
• ATS Rexx nutzen und pflegen.
• Proaktive Ansprache von Kandidaten für ausgewählte Rollen.

Kenntnisse

Recruiting

Technisches Umfeld

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Gesprächsführung

Humor

Tools

Rexx ATS

Jobbeschreibung

Möchtest du die Zukunft der Abteilung Human Resources aktiv mitgestalten?

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations und technische Funktionen.

Dabei liegt dein Fokus klar auf der operativen Umsetzung und Qualität im Prozess.

Du arbeitest eng mit Hiring Managern zusammen, strukturierst und leitest den Prozess aktiv und stellst sicher, dass wir schnell, professionell und fundiert entscheiden.

Dein Verantwortungsbereich

• Eigenständige Steuerung des End-to-End Recruiting-Prozesses
• Aktives Screening und Qualifizieren von Bewerbungen
• Führen von strukturierten Interviews (inkl. Vorbereitung der Fachbereiche)
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – du gibst Struktur und hältst den Prozess auf Kurs
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey - dies liegt uns sehr am Herzen
• Konsequente Nutzung und Pflege unseres ATS (Rexx)
• Proaktive Ansprache von Kandidaten bei ausgewählten Rollen

Deine Fähigkeiten

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Klare Hands-on Mentalität – du setzt um, nicht nur auf
• Sehr gute Deutschkenntnisse und mind. gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen
• Hohe soziale Kompetenz und Gespür im Umgang mit Kandidaten
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, Gespräche professionell zu führen und gleichzeitig eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu schaffen
• Sinn für Humor

Bei Green erwartet dich ein herzliches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist grossgeschrieben wird. Wir legen grossen Wert auf kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die dir ermöglichen, deine Ideen schnell und effektiv einzubringen.

Green befindet sich in einem gesunden Wachstum und bietet dir die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der digitalen Zukunft in der Schweiz mitzuwirken. Mit unserem Pioniergeist, unserer Innovationskraft und starken Partnerschaften setzen wir Massstäbe in der Branche.

Was uns im HR-Team besonders wichtig ist:

Wir sind ein eingespieltes Team mit starkem Zusammenhalt, unterstützen uns gegenseitig und packen gemeinsam an. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine offene, direkte Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre – Humor gehört bei uns genauso dazu wie Professionalität.

Wir suchen keine Einzelkämpferin / keinen Einzelkämpfer, sondern jemanden, der sich als Teil des Teams versteht, mitdenkt und gerne Verantwortung übernimmt.