Recruiter – End-to-End Talentgewinnung

Green; Lupfig; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Green sucht eine erfahrene HR-Recruiting-Fachperson, die den End-to-End-Recruiting-Prozess eigenständig steuert und Bewerbungen aktiv screent sowie strukturiert Interview führt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, pflegen eine klare Candidate Journey und nutzen das Rexx-ATS proaktiv.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie passen zu einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere bei stark nachgefragten Positionen.
• Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität und Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, mehrere Vakanzen gleichzeitig zu betreuen, ohne Überblick zu verlieren.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und LinkedIn Recruiter.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten.
• Hohe soziale Kompetenz und ein feines Gespür im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Strukturierte, verbindliche und eigenständige Arbeitsweise.
• Bewerbungsgespräche professionell führen und angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting-Prozess eigenständig steuern.
• Aktives Screening und Qualifizierung von Bewerbungen.
• Strukturierte Interviews führen (mit Fachbereichen vorbereiten).
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern – Prozess auf Kurs halten.
• Sicherstellen einer klaren Candidate Journey.
• Nutzung und Pflege des ATS Rexx.
• Proaktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Hands-on-Mentalität

Multitasking

ATS-Erfahrung

LinkedIn Recruiter

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamfähigkeit

Kandidatenbetreuung

Tools

Rexx ATS

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Green sucht eine erfahrene HR-Recruiting-Fachperson, die den End-to-End-Recruiting-Prozess eigenständig steuert und Bewerbungen aktiv screent sowie strukturiert Interview führt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, pflegen eine klare Candidate Journey und nutzen das Rexx-ATS proaktiv.

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie passen zu einem dynamischen Umfeld rund um Datacenter Operations, Construction, Sales, IT und technische Funktionen.