Recruiter 80 – 100%

St. Galler Kantonalbank; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

St. Galler Kantonalbank sucht einen Recruiter (w/m/d) 80–100% zur Verstärkung des Teams in St. Gallen.

Du begeisterst Talente für die SGKB, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst unser Recruiting mit neuen Ideen und modernen Ansätzen kontinuierlich weiter. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Anstellung, arbeitest eng mit HR Business Partnern zusammen und begleitest Führungskräfte kompetent bei der Gewinnung neuer Talente.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im HR
• Gute Kenntnisse in LinkedIn Recruiter
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung
• Vorteil Banking/Finanzumfeld
• Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Neugier auf neue Recruiting-Methoden
• Teamfähigkeit und Lösungsorientierung

Aufgaben

• Kompletter Recruiting-Prozess von Ausschreibung bis Anstellung.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
• Führungskräfte kompetent bei der Gewinnung neuer Talente begleiten
• Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zur Anstellung sicherstellen
• Trends beobachten und Recruiting-Prozesse weiterentwickeln

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationskompetenz

Zielgruppenorientierung

Ausbildung

eidg. Fachausweis HR

HF/FH HR Weiterbildung

Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Recruiter (w/m/d) 80 – 100%

Gute Stellenbesetzungen beginnen für uns lange vor der Vertragsunterschrift. Sie entstehen dort, wo Menschen und Unternehmenskultur zusammenpassen. Genau hier kommst du ins Spiel: Du begeisterst Talente für die SGKB, berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst unser Recruiting mit neuen Ideen und modernen Ansätzen kontinuierlich weiter.
Wenn du Menschen gut einschätzen kannst, Recruiting nicht nach Schema F betreiben möchtest und gerne etwas bewegst, bist du bei uns richtig.

Das wirst du bewirken

• Du verantwortest den kompletten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung über die Selektion und Interviews bis zur erfolgreichen Anstellung.
• Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern findest du die passende Lösung für die Besetzung von Stellen in sämtlichen Bereichen der SGKB.
• Du begleitest die Führungskräfte kompetent bei der Gewinnung neuer Talente.
• Mit deiner persönlichen und wertschätzenden Art begeisterst du Kandidatinnen und Kandidaten für die SGKB und sorgst vom ersten Kontakt bis zur Anstellung für eine herausragende Candidate Experience.
• Du behältst aktuelle Recruiting-Trends im Blick, bringst frische Ideen ein und entwickelst Prozesse kontinuierlich weiter.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine höhere Weiterbildung im HR-Bereich auf mindestens Fachausweis-Niveau bilden deine fachliche Grundlage. Dazu zählen beispielsweise der eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann oder eine vergleichbare Ausbildung auf HF- oder FH-Stufe.
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie sehr gute Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter bringst du mit. Erfahrung im Finanz- oder Banking-Umfeld ist von Vorteil.
• Mit deiner ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie deinem guten Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen überzeugst du Führungskräfte ebenso wie Kandidatinnen und Kandidaten.
• Neue Recruiting-Methoden, Trends und Technologien wecken deine Neugier und du hast Freude daran, bestehende Ansätze weiterzuentwickeln und neue Ideen in die Praxis umzusetzen.
• Eine offene, lösungsorientierte und teamorientierte Persönlichkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnen dich aus.

Auskünfte
Gerne beantwortet Knechtle, HR Business Partner, Telefon , deine Fragen.

Bewerbung

Knechtle, HR Business Partner

Martin Knechtle, HR Business Partner