Projektleiter:in Elektrotechnik 100%

Repower; Poschiavo; Hybrid; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

41-Stunden-Woche

Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr

Home-Office je nach Funktion möglich

Pensionskasse 60% Beiträge durch Repow

Job summary

Repower sucht eine erfahrene Fachkraft für die technische Planung und Projektleitung in der Elektroplanung. Sie arbeiten an Neuanlagen, Upgrades und Erneuerungen in Unterwerksanlagen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Engineering von Energieverteilungsprojekten, fundierte Mittel- und Hochspannungskenntnisse sowie Deutschkenntnisse auf B2-Niveau mit. Home-Office ist je nach Funktion möglich, Arbeitsort primär in Graubünden.

Qualifications

• Mehrjahre Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen und Projektleitungen.
• Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Mittel- und Hochspannungsbereich.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (B2); Italienisch von Vorteil.

Responsibilities

• Führung und Verantwortung von Projekten in Unterwerksanlagen, von Planung bis Umsetzung.
• Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Hoch- und Mittelspannungsbereich.
• Selbstständiges Planen und Entwerfen von Systemen, Komponenten und Konzepten.
• Berechnung, Ermittlung und Beurteilung von Anlagenauslegungen.
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation.

Skills

Projektleitung

Elektrotechnik

Projektierung

Teamarbeit

Deutsch B2

Italienisch Verständnisse

Education

Elektroingenieur FH/HF

Weiterbildung Elektrotechnik

Tools

AutoCAD

MS Office

Job description

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Poschiavo, Ilanz, Küblis, Landquart oder Bever

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Die Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus 15 Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik. Die Mitarbeitenden arbeiten an verschiedenen Standorten: Poschiavo, Ilanz, Bever, Landquart und Küblis.

Das machst du

• Führung und Verantwortung von Projekten in Unterwerksanlagen, von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Hoch- und Mittelspannungsbereich (Unterwerke/Kraftwerke)
• Selbstständiges Planen und Entwerfen von Systemen, Komponenten und Konzepten
• Berechnung, Ermittlung und Beurteilung von Anlagenauslegungen
• Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation

Das bringst du mit

• Studium / Weiterbildung im Bereich Elektrotechnik (FH/HF) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Engineering von Unterwerksanlagen sowie in der Leitung von Projekten im Bereich Energieverteilung
• Fundierte elektrotechnische Kenntnisse im Bereich Mittel– und Hochspannungsanlagen
• Verhandlungssicheres Deutsch (mind. B2), Italienisch von Vorteil
• Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus
• Vernetztes Denken, Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse

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