Netzelektriker:in 80-100%

two.jobs; Ilanz; On-site; CHF 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

41-Stunden-Woche

Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr

Home-Office je nach Funktion möglich

Kompensation von Mehrstunden

Bezahlte Kurzpausen

Job summary

Repower AG sucht eine/n Netzelektriker:in mit 80-100% Auslastung für das Verteilnetz in der Valposchiavo. Die Stelle umfasst Bau, Wartung und Inspektion von Produktions- und Netzanlagen sowie die Mitwirkung im Pikett- und Bereitschaftsdienst.

Sie bringen eine abgeschlossene Grundausbildung im genannten Bereich mit, besitzen hervorragende Deutschkenntnisse und arbeiten gerne im Team. Führerausweis B ist zwingend, attraktive Zusatzleistungen runden das Angebot ab.

Qualifications

• Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
• Durchsetzungsvermögen, Organisations- und Verhandlungsgeschick.
• Teamplayer mit Engagement und Lernbereitschaft.
• Führerausweis Kategorie B zwingend.

Responsibilities

• Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen im Verteilnetz.
• Arbeiten für Dritte ausführen.
• Schaltvorgänge in Produktions- und Netzanlagen gemäß Schaltberechtigung.
• Technische Störungen beheben.
• Provisorien für Baustellen und Veranstaltungen erstellen.
• Mitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst.

Skills

Deutschkenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Organisation

Verhandlungsgeschick

Teamplayer

Führerausweis B

Education

Grundausbildung Netzelektriker:in / Elektroinstallateur:in / Montageelektriker:in

Job description

Im Auftrag unseres Kunden Repower AG suchen wir eine:n Netzelektriker:in 80-100%

Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.

Das Team «Anlagen Netz Nord Surselva» besteht aus ca. 20 Mitarbeitenden und ist an den Standorten Ilanz und Disentis verteilt. Das Team ist für den Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz verantwortlich.

Aufgaben

• Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz

• Ausführen von Arbeiten für Dritte

• Schaltvorgänge in Produktions- und Netzanlagen gemäss Schaltberechtigung

• Beheben von technischen Störungen

• Erstellen von Provisorien für Baustellen und Veranstaltungen

• Mitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst

Qualifikation

• Abgeschlossene Grundausbildung als Netzelektriker:in, Elektroinstallateur:in oder Montageelektriker:in

• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Durchsetzungsvermögen, Organisations- und Verhandlungsgeschick

• Du bist ein Teamplayer

• Führerausweis Kategorie B zwingend

Benefits

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche

• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren

• Ferienkaufmöglichkeit

• Home-Office je nach Funktion möglich

• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung

• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem

• Marktgerechte Entlöhnung

• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg

• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %

• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower

• Freiwillige Sparbeiträge möglich

• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen

• Traineeprogramme

• Coaching- oder Mentoring-Angebote

• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub

• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive

• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten

• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten

• Diverse Vergünstigungen

• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse