Product Owner SIRH - Transformation RH & Backlog

Vaudoise Assurances

Lausanne

Vor Ort

CHF 120.000 - 170.000

Vollzeit

Vor 11 Tagen
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Benefits dieser Stelle

Flexibilité du travail

Zusammenfassung

Vaudoise Assurances recherche un Product Owner RH pour piloter la transformation digitale des solutions SIRH et transformer les besoins métiers en livrables concrets pour les collaborateurs et les managers.

Vous travaillerez dans le département Ressources Humaines, en coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager, afin de déployer le nouveau SIRH et d’assurer son adoption pérenne.

Qualifikationen

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion ou domaine équivalent.
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans un rôle de Product Owner/SIRH ou équivalent.
  • Expérience en transformation digitale RH et déploiement SIRH à grande échelle.
  • Collaboration avec équipes RH, IT et partenaires externes.
  • Bonne connaissance des processus RH (recrutement, gestion admin, talent, formation, rémunération).

Aufgaben

  • Décliner la stratégie digitale RH en évolutions SIRH concrètes.
  • Prioriser les besoins métier et animer des ateliers avec les utilisateurs.
  • Maintenir le backlog produit et planifier les évolutions et sprints.
  • Collaborer avec les équipes IT, intégrateurs et fournisseurs.
  • Mesurer l’adoption et améliorer continuellement les solutions SIRH.
  • Contribuer à la feuille de route SIRH et à la réussite du déploiement.

Kenntnisse

Product Owner
SIRH
Agile
Workday
Gestion backlog

Ausbildung

Formation RH
Informatique de gestion
Analyse métier

Tools

Workday
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
Cornerstone

Jobbeschreibung

Vaudoise Assurances recherche un Product Owner RH pour piloter la transformation digitale des solutions SIRH et transformer les besoins métiers en livrables concrets pour les collaborateurs et les managers.

Vous travaillerez dans le département Ressources Humaines, en coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager, afin de déployer le nouveau SIRH et d’assurer son adoption pérenne.

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