Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

Vaudoise Assurances; Lausanne; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Great Place to Work

Avantages sociaux compétitifs

Flexibilité du travail

Zusammenfassung

La Vaudoise Assurances, acteur majeur de l’assurance en Suisse, recherche un Product Owner RH pour piloter la transformation digitale du SIRH et traduire les besoins métier en solutions à forte valeur ajoutée.

Au cœur du département Ressources Humaines, vous collaborez avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager pour prioriser les évolutions, animer les ateliers et assurer l’adoption des nouvelles solutions par les collaborateurs et les managers.

Qualifikationen

• Formation supérieure en RH, informatique de gestion ou analyse métier.
• Expérience minima de 5 ans en Product Owner/SIRH/Biz Analysis.
• Expertise en transformation digitale RH et déploiement SIRH à large échelle.

Aufgaben

• Mettre en oeuvre la feuille de route SIRH et prioriser les évolutions.
• Recueillir les besoins métier et les traduire en Epics et User Stories.
• Construire et maintenir le backlog produit avec les équipes RH et IT.
• Animer des ateliers avec les RH et les utilisateurs finaux.
• Préparer les arbitrages et clarifier les dépendances techniques.
• Mesurer l’adoption et piloter l’amélioration continue des solutions SIRH.

Kenntnisse

Product Owner RH

Gestion backlog

Méthodologies Agile

Transformation digitale RH

SIRH

Collaboration RH/IT

Ausbildung

Formation supérieure RH / BA

Tools

Workday

SAP SuccessFactors

Oracle HCM

Cornerstone

Jobbeschreibung

Employeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que Product Owner RH, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption.

Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH.

À l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées.

Les missions qui vous attendent :

• Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée.
• Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes.
• Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux.
• Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
• Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles.
• Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit.
• Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
• Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.
• Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
• Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.

Votre profil:

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.
• Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.
• Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.
• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.
• Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.

• De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.
  

Nous vous offrons:

• Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
• Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs
• Une flexibilité dans l'organisation du travail
• Un cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue