Junior Software Engineer - People & Culture (w/m/d)

Digitec Galaxus AG; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

25 Tage Ferien

Mitarbeiterpreise im Shop

Firmentarif für Handy/Internet/TV-Abos

Job summary

Digitec Galaxus AG in Zürich sucht eine/n Data Engineer zur Mitgestaltung der People-&-Culture-Datenlandschaft. Du entwickelst Datenpipelines, extrahierst Mitarbeitendendaten, validierst sie und verteilst sie an abhängige Systeme.

Du betreibst den Data Mart auf Google BigQuery, analysierst Compliance-Checks und Workforce-Insights und arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Tools mit. Deutsch C1, Englisch fließend, und Freude an kontinuierlichem Lernen runden das Profil ab.

Qualifications

• Höhere Fachausbildung im Bereich Informatik (ETH/UNI/FH) abgeschlossen.
• Erfahrung mit C#, SQL Server, React, Kubernetes, Dataform oder BigQuery.
• Starke Verantwortungsbereitschaft, Qualität und Wirkung der Arbeit.
• Teamübergreifende Kommunikation und Lernbereitschaft im Tech-Stack.

Responsibilities

• Volle Verantwortung von Entwurf bis Betrieb in einem agilen Team.
• Aufbau und Wartung von Datenpipelines für Mitarbeitendendaten.
• Weiterentwicklung unseres Data Marts auf Google BigQuery.
• Entwicklung unserer Recruiting-Tools weiter ausbauen.
• Systeme skalieren, um Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.
• Zusammenarbeit mit People & Culture, Finance und Entwicklungsteams.

Skills

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Neugier auf Tech-Stack

Kommunikation

Anpassungsfähigkeit

Education

Höhere Fachausbildung im Bereich Informatik (ETH/UNI/FH)

Tools

C#

SQL Server

React

Kubernetes

Dataform

Google BigQuery

Job description

Wer wir sind

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über4'000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsenund dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.

In dieser Rolle wirst du Teil eines Teams im Zentrum unserer People-&-Culture-Datenlandschaft. Gemeinsam bauen und betreiben wir die Systeme, die Mitarbeitendendaten korrekt, verfügbar und für das ganze Unternehmen nutzbar machen. Und weil unsere Crew stetig wächst, muss unsere Plattform mitwachsen.

Deine Aufgaben

• Volle Verantwortung vom Entwurf bis zum Betrieb in einem agilen Team: We build it, we ship it, we run it
• Aufbau und Wartung von Datenpipelines, die Mitarbeitendendaten extrahieren, validieren und an alle abhängigen Systeme verteilen
• Weiterentwicklung und Pflege unseres Data Marts auf Google BigQuery, der unternehmensweit für Compliance-Checks, Lohngleichheitsanalysen, Schichtplanung oder Workforce-Insights genutzt wird
• Entwicklung und Ausbau unserer hauseigenen Recruiting-Tools
• Skalierung unserer Systeme, damit sie mit dem schnellen Wachstum des Unternehmens Schritt halten
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus People & Culture, Finance und weiteren Entwicklungsteams, damit am Ende jedes Detail stimmt

Deine Fähigkeiten

• Höhere Fachausbildung im Bereich Informatik (ETH/UNI/FH)
• Praktische Erfahrung mit einer oder mehreren der folgenden Technologien: C#, SQL Server, React, Kubernetes, Dataform oder Google BigQuery - niemand erwartet, dass du alles kannst, den Rest lernst du bei uns
• Ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein: Qualität und Wirkung deiner Arbeit liegen dir am Herzen
• Neugier auf den gesamten Tech-Stack und die Lust, neue Technologien laufend dazuzulernen
• Den Mut, Dinge früh anzusprechen und teamübergreifend das Gespräch zu suchen, statt im stillen Kämmerlein zu programmieren
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und fliessende Englischkenntnisse
• Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen
• Die Bereitschaft, "wie es immer gemacht wurde" in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen

Warum startest du bei uns?

• Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
• Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
• Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
• Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhält 2000 EDU-Punkte für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
• Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar.
• Mehr als "nur" Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons, Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
• Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.

Diversität ist unsere Kultur.

Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.