People Partner 80-100%

MPB Recruitment Group AG; Nidwalden; Hybrid; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MPB Recruitment Group AG in der Zentralschweiz sucht eine erfahrene People Partnerin/Person, die Führungskräfte und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen begleitet. Du bringst fundierte HR-Beratung, Verständnis für Menschen, Führung und organisationale Zusammenhänge mit und konzentrierst dich auf komplexe Case-Management-Themen.

Du gestaltest Orientierung, strukturierst Situationen und entwickelst gemeinsam mit Beteiligten tragfähige Lösungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Partner oder vergleichbare HR-Beratungsfunktion.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit komplexen Führungssituationen.
• Fundierte Erfahrung im Case Management sowie bei gesundheitlichen und/oder psychosozialen Fragestellungen
• Erfahrung in der Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen
• Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz
• Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an Organisationsentwicklung und modernen People-&-Culture-Ansätzen
• Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und Resilienz

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du übernimmst komplexe Case-Management-Fälle und sorgst für ein professionelles Vorgehen.
• Du begleitest gesundheitliche und psychosoziale Fragestellungen und koordinierst interne und externe Beteiligte.
• Du unterstützt bei Konflikten, disziplinarischen Themen sowie sensiblen Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
• Du agierst als Sparringpartner bei Veränderungen und Reorganisationen.
• Du bringst dich in Organisationsentwicklung und Projekte ein.
• Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- und Entwicklungsformaten.

Kenntnisse

HR Business Partner

People & Culture

Arbeitsrecht

Case Management

Organisationsentwicklung

Beratungsfähigkeit

Konfliktmanagement

Veränderungsprozesse

Diskretion

Resilienz

Jobbeschreibung

Menschen begleiten. Führung stärken. Komplexität souverän gestalten.

Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes KMU in der Zentralschweiz in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld. Mit der Weiterentwicklung der Organisation steigen auch die Anforderungen an Führung, Zusammenarbeit und People & Culture. Besonders anspruchsvolle Mitarbeitendensituationen und das Case Management gewinnen an Bedeutung. Hier setzt deine Rolle an: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen, übernimmst Verantwortung für komplexe People-Themen und gestaltest die Weiterentwicklung aktiv mit als

Deine Wirkung

Als People Partner bist du die vertrauensvolle Sparringperson für Führungskräfte und Ansprechperson bei anspruchsvollen Mitarbeitendenthemen. Du verbindest fundierte HR-Beratung mit einem guten Verständnis für Menschen, Führung und organisationale Zusammenhänge. Ein Schwerpunkt liegt auf komplexen Fällen und Case-Management-Themen. Du schaffst Orientierung, strukturierst Situationen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen. Gleichzeitig bringst du deine Erfahrung in die Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit ein.

Dein Beitrag im Alltag

• Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du übernimmst komplexe Case-Management-Fälle und sorgst für ein professionelles Vorgehen.
• Du begleitest gesundheitliche und psychosoziale Fragestellungen und koordinierst interne und externe Beteiligte.
• Du unterstützt bei Konflikten, disziplinarischen Themen sowie sensiblen Führungs- und Mitarbeitendensituationen.
• Du agierst als Sparringpartner bei Veränderungen und Reorganisationen.
• Du bringst dich in Organisationsentwicklung und Projekte ein.
• Du unterstützt punktuell bei Workshops, Onboarding- und Entwicklungsformaten.

Dein Profil

Du denkst People & Culture ganzheitlich und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Partner oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit komplexen Führungssituationen
• Fundierte Erfahrung im Case Management sowie bei gesundheitlichen und/oder psychosozialen Fragestellungen
• Erfahrung in der Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen
• Hohe Beratungs- und Gesprächskompetenz
• Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Interesse an Organisationsentwicklung und modernen People-&-Culture-Ansätzen
• Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und Resilienz

Das erwartet dich

Dich erwartet ein Bereich im Wandel, in dem du aktiv mitgestalten kannst. Deine Erfahrung und dein Urteilsvermögen sind gefragt, um anspruchsvolle Situationen professionell zu begleiten und gleichzeitig Strukturen für die Zukunft weiterzuentwickeln. Eine Rolle mit Substanz und Gestaltungsspielraum: nah an den Menschen, nah an der Führung und mitten in den Themen, die People & Culture künftig prägen werden. Du arbeitest mit einem engagierten Team in einem Umfeld, das Eigeninitiative und Offenheit fördert. Dazu kommen ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.