NachfolgerIn des HR-Leiters

schoeni.ch holding ag; Rothrist; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Die schoeni.ch holding ag sucht in Rothrist eine/n designierte/n HR-Leiter/in, der/die die Nachfolge des bestehenden HR-Leiters übernimmt. In einer ersten Phase arbeiten Sie sich in alle HR-Belange der Transport- und Group-Unternehmen ein, lernen IT-Systeme kennen und übernehmen sukzessive Teilgebiete.

Sie führen das Personalteam, arbeiten eng mit der GL zusammen und gestalten Personalplanung, -entwicklung sowie Lohnmodelle aktiv mit.

Qualifications

• Führungsverantwortung in einem mittleren bis grossen Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungen.
• Erfahrung in der Rekrutierung und Begleitung von Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Leitung der Personalabteilung und Weiterentwicklung der HR-Strategie.
• Mitwirkung in der GL, Personalplanung und -entwicklung.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen und Sozialversicherungsthemen.

Skills

Führungserfahrung

HR-Experte

Sozialkompetenz

Excel

PowerPoint

Education

EFZ kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausbildung/HR-ManagerIn

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

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NachfolgerIn des HR-Leiters

schoeni.ch holding ag Vacant since : 22.10.2026 4852 Rothrist (AG) 100% By agreement Permanent

NachfolgerIn des HR-Leiters der Transport AG

Die Transport AG ist ein dynamisches und solide aufgestelltes Familienunternehmen mit Hauptstandort Rothrist / AG, welches vielfältige Dienstleistungen im nationalen und internationalen Transport anbietet. Zudem betreiben wir eine grosse Lagerlogistik an mehreren Standorten und sind weiter am Wachsen. Mehr Infos unter . Im Sinne einer mittelfristigen Nachfolgeplanung suchen wir in Rothrist den/die designierte(n)

In einer ersten Phase (ca. 1 Jahr) arbeiten Sie sich in alle Belange des HR und in die Besonderheiten der Transportbranche und der betreuten Einheiten ein (neben der Transport AG noch 5 weitere Kleinfirmen der Gruppe). Sie lernen die IT-Systeme und die Prozesse kennen, übernehmen aber auch bereits Teilgebiete vom jetzigen Personalleiter.

Anschliessend übernehmen Sie die HR – Leitung der Transport AG und werden Mitglied der Geschäftsleitung.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Begleitung der Linienvorgesetzten einerseits bei Stellenbesetzungen in der Disposition, Administration und in Logistik und Transport, andererseits in Konfliktsituationen und zu arbeitsrechtlichen Fragen; Beratung von Mitarbeitenden zu Themen der Sozialversicherung und bei Wiedereingliederungen (zusammen mit dem externen Case Management) und zu generellen Fragen;
• Mitarbeit in der GL, speziell aber zu grundsätzlichen Personalbelangen (Personalplanung, Personalentwicklung, Lohnmodelle u.a.);
• Führung der Leiterin Personal- und Gehaltsadministration mit ihrem Team (3 Mitarbeitende plus eine Lernende);
• Aktive Mitarbeit in der Administration (ca. zu 30%), insbesondere bei komplexeren Themen wie Quellensteuerabrechnungen in verschiedensten Kantonen etc. Die Gehaltsadministration wird vom HR der Transport AG als Dienstleistung auch für 5 weitere kleinere Firmen der -Gruppe erbracht;
• Mitarbeit bei Führungskennzahlen (Statistiken und Auswertungen wie Fluktuation und Absenzen) und Präsentation der Ergebnisse in den regelmässigen Abteilungsleitermeetings; Organisation von Anlässen (Fahrerkaffee, Betriebsfeiern);
• Führung des Leiters unsere eigenen Personalrestaurants mit seinem Team (2 Mitarbeitende).

Was bringen Sie mit:

• Eine kaufmännische Grundausbildung (EFZ) mit fundierter Weiterbildung im HR (eidgenössisch anerkannte HR-Ausbildung (HR-SpezialistIn oder HR-ManagerIn) oder entsprechendes Studium);
• Erfahrung im Thema Rekrutierung und Begleitung von Mitarbeitenden sowie fundierte Kenntnisse in Gehaltsadministration, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht; ein Plus sind Erfahrungen im Transport;
• Sie verstehen sich als Teil der Geschäftsleitung des Arbeitgebers, haben aber ein offenes Ohr für berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden und vertreten diese in der GL;
• Erste Führungserfahrungen und Führungskompetenz;
• Hohe Sozialkompetenz, Sie können es mit Menschen aller Stufen und Nationalitäten;
• Im eigenen Bereich arbeiten Sie strukturiert, sind aber trotzdem flexibel und pragmatisch für die Bedürfnisse der betreuten Bereiche («Yes, wir can» – Mentalität);
• Sie behalten auch in Stressphasen den Überblick;
• Sie sprechen fliessend Deutsch; italienisch und französisch sind von Vorteil;
• Sie haben eine hohe IT-Affinität / ein Flair für Digitalisierung (und sind stark in Excel und Powerpoint).

In dieser Position dürfen oder besser wollen Sie mitdenken und mitgestalten. Sie sind am Puls des Geschäfts, wo die grossen Weichenstellungen für die Familienunternehmung diskutiert und vollzogen werden. Sie sind ins Tagesgeschäft eingebunden und können Ihre Ideen und Meinungen einbringen. Wir bieten ein sehr breites Betätigungsfeld an. Was wir garantieren können: Es wird Ihnen nie langweilig sein.

• holding ag
  Neue Industriestrasse 1
  4852 Rothrist

• Work location 4852 Rothrist (AG)
• Workload 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form