Manager de proximité

Montres TUDOR; Le Locle; Vor Ort; CHF 120.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

La Manufacture Tudor au Locle recherche un Manager de proximité (H/F) pour diriger une équipe et assurer les performances de production. Vous fixerez les objectifs, accompagnerez les collaborateurs et développerez leurs compétences, tout en améliorant les échanges avec les interfaces et en pilotant la performance du service grâce à des outils de reporting.

Le candidat idéal affiche une expérience confirmée en management, un leadership naturel et une capacité à fédérer, avec autonomie et sens de

Qualifikationen

• Expérience confirmée en management et leadership d'équipe.
• Aisance à fédérer et à communiquer avec les collaborateurs.
• Autonomie et capacité à prendre des décisions dans un contexte industriel.

Aufgaben

• Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels.
• Accompagner et orienter les collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences.
• Développer les relations avec les interfaces pour dynamiser les échanges et les sources de progrès.
• Piloter la performance du service en utilisant et développant différents outils de pilotage et de reporting.
• Contribuer à l'organisation du travail et à la gestion des priorités.
• Maitriser l'adéquation charge/capacité des collaborateurs et anticiper les besoins en force de travail.
• Améliorer de façon continue l'organisation du travail et l'efficacité des processus.

Kenntnisse

Management

Leadership

Gestion d'équipe

Prise de décisions

Jobbeschreibung

Pour notre Manufacture Tudor au Locle, nous recherchons un.e Manager de proximité (H/F) dont la mission principale sera de conduire une équipe de collaborateurs.trices afin de garantir les performances de production.

Responsabilités

• Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels
• Accompagner et orienter les collaborateurs.trices dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences
• Développer les relations avec les interfaces pour dynamiser les échanges et les sources de progrès
• Piloter la performance du service en utilisant et développant différents outils de pilotage et de reporting
• Contribuer à l'organisation du travail et à la gestion des priorités
• Maitriser l'adéquation charge/capacité des collaborateurs.trice et anticiper les besoins en force de travail
• Améliorer de façon continue l'organisation du travail et l'efficacité des processus en anticipant les évolutions et les nouvelles contraintes émotionnelles
• Formation technique un atout
• Expérience confirmée en management
• Leadership naturel, capacité à fédérer les équipes
• Force de propositions et autonomie dans la prise de décisions
• Aisance relationnelle, fort esprit d'équipe, capacité d'adaptation et sens de l'écoute
• Discrétion, exemplarité et engagement

Nous vous offrons un environnement stimulant et d’excellentes conditions de travail.