Manager de proximité

ROLEX; Genf; Vor Ort; CHF 100.000 - 140.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROLEX recherche un Manager de proximité (H/F) pour sa manufacture située au Locle. Vous dirigerez une équipe, fixerez les objectifs et assurerez le développement des compétences des collaborateurs.

Le candidat idéal possède une expérience avérée en management, un leadership naturel et une forte capacité à fédérer les équipes. Un rôle autonome et orienté résultats vous attend dans un environnement stimulant et exigeant.

Qualifikationen

• Expérience confirmée en management et conduite d’équipe.
• Aisance relationnelle et sens de l’écoute.
• Discrétion et engagement professionnel.
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.

Aufgaben

• Communiquer les orientations et fixer les objectifs.
• Accompagner et orienter les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences.
• Développer les relations avec les interfaces pour dynamiser les échanges et les progrès.
• Piloter la performance du service avec reporting et outils de pilotage.
• Contribuer à l’organisation du travail et à la gestion des priorités.
• Maitriser l’adéquation charge/capacité et anticiper les besoins en force de travail.
• Améliorer l’organisation et l’efficacité des processus.

Kenntnisse

Leadership

Team leadership

Autonomie

Esprit d'équipe

Écoute

Ausbildung

Formation technique

Jobbeschreibung

Pour notre Manufacture Tudor au Locle, nous recherchons un.e Manager de proximité (H/F) dont la mission principale sera de conduire une équipe de collaborateurs.trices afin de garantir les performances de production.

Responsabilités

• Communiquer les orientations globales et fixer les objectifs individuels


• Accompagner et orienter les collaborateurs.trices dans l'atteinte de leurs objectifs et le développement de leurs compétences


• Développer les relations avec les interfaces pour dynamiser les échanges et les sources de progrès


• Piloter la performance du service en utilisant et développant différents outils de pilotage et de reporting


• Contribuer à l'organisation du travail et à la gestion des priorités


• Maitriser l'adéquation charge/capacité des collaborateurs.trice et anticiper les besoins en force de travail


• Améliorer de façon continue l'organisation du travail et l'efficacité des processus en anticipant les évolutions et les nouvelles contraintes émotionnelles

Profil

• Formation technique un atout


• Expérience confirmée en management


• Leadership naturel, capacité à fédérer les équipes


• Force de propositions et autonomie dans la prise de décisions


• Aisance relationnelle, fort esprit d'équipe, capacité d'adaptation et sens de l'écoute


• Discrétion, exemplarité et engagement

Nous vous offrons un environnement stimulant et d’excellentes conditions de travail.