Leitung HR-Operations & Digitalisierung – Teamführung

Careerplus AG; Bern; On-site; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsfreiheit im Arbeitsbereich

Moderne Arbeitsbedingungen

5 Wochen Ferien (mindestens)

Job summary

Careerplus AG in Bern sucht eine verantwortliche Führungskraft HR Operations & Digitalisierung (100%). Sie vereinen operative HR-Verantwortung mit der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme in einem dynamischen Umfeld.

Sie führen ein fünfköpfiges Team, optimieren HR-Prozesse, liefern Kennzahlen und arbeiten eng mit IT sowie externen Partnern zusammen. Attraktive Anstellungsbedingungen, Arbeitsort gut erreichbar.

Qualifications

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft mit HR-Weiterbildung oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Administration und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse; Führungserfahrung wünschenswert.
• Ausgeprägte IT-Affinität; sehr gute Excel-Kenntnisse, Pivot-Tabellen, SVERWEIS; VBA-Kenntnisse vorteilhaft.
• Gute Deutschkenntnisse, idealerweise Französischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie führen fachlich und personell ein fünfköpfiges HR-Team und sichern eine effiziente, gesetzeskonforme Personaladministration entlang des Employee Lifecycles.
• Sie entwickeln HR-Prozesse und digitale Systeme weiter, optimieren Schnittstellen und arbeiten eng mit IT und Fachstellen zusammen.
• Sie verantworten HR-Datenqualität, erstellen Auswertungen/Kennzahlen und bereiten HR-Reports für die Geschäftsleitung vor.
• Sie übernehmen aktiv Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte und treiben Automatisierung administrativer Abläufe voran.

Skills

Führungserfahrung

IT-Affinität

Excel Pivot

SVERWEIS

VBA

Datenanalyse

Analytisches Denken

Zahlenflair

Teamführung

Education

Betriebswirtschaft Bachelor

HR-Fachausweis/Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Job description

Careerplus AG in Bern sucht eine verantwortliche Führungskraft HR Operations & Digitalisierung (100%). Sie vereinen operative HR-Verantwortung mit der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme in einem dynamischen Umfeld.

Sie führen ein fünfköpfiges Team, optimieren HR-Prozesse, liefern Kennzahlen und arbeiten eng mit IT sowie externen Partnern zusammen. Attraktive Anstellungsbedingungen, Arbeitsort gut erreichbar.