Leiter Rekrutierung – Teamführung & Candidate Experience

Hirslanden Salem-Spital; Bern; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

PubliBike

ÖV-Kostenzuschuss

Fitnessabos vergünstigt

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

Hirslanden Salem-Spital sucht eine Leitung Rekrutierung (80-100%) mit fachlicher Gesamtverantwortung und Teamführung in Bern. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte und entwickeln das Team kontinuierlich weiter.

Zusammenarbeit mit Marketing und HR Services im Corporate Office Zürich sind Teil der Rolle. Sie bringen einen tertiären Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie, fundierte HR-Erfahrung und Führungskompetenz mit.

Qualifikationen

• Tertiäres Studium (Uni, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
• Fundierte HR-Fachexpertise im Rekrutierungsprozess und Personalmarketing.
• Führungserfahrung in fachlicher und personeller Leitung von qualifiziertem Fachpersonal.

Aufgaben

• Sichere Personalgewinnung von Fach- und Führungspersonal im gesamten Rekrutierungsprozess.
• Beratung von Führungskräften auf allen Hierarchiestufen.
• Führen eines kleinen Teams (2 Rekrutierungspartner + Praktikantin) und Weiterentwicklung.
• Gestaltung des regionalen Arbeitgeberauftritt in Zusammenarbeit mit Marketing.
• Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Rekrutierung

Beratung von Führungskräften

Teamleitung

Organisationstalent

Dienstleistungsorientierung

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaft / Psychologie Abschluss

Tools

SAP

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Hirslanden Salem-Spital sucht eine Leitung Rekrutierung (80-100%) mit fachlicher Gesamtverantwortung und Teamführung in Bern. Sie steuern den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte und entwickeln das Team kontinuierlich weiter.

Zusammenarbeit mit Marketing und HR Services im Corporate Office Zürich sind Teil der Rolle. Sie bringen einen tertiären Abschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie, fundierte HR-Erfahrung und Führungskompetenz mit.